• ФСС в Telegram
  • ФСС РФ
  • Кабинет страхователя
  • Кабинет застрахованного
  • Калькулятор пособий
  • Горячая линия
  • Анкета для пострадавших от Covid-19 медиков
  • Заявление на выплаты медработникам
  • Поисково-мониторинговая система ФСС
  • Портал государственных услуг
  • Шлюз приема отчетности по форме 4ФСС
  • МФЦ Приморского края
  • Сайт Минтруда
  • Пенсионный Фонд России - Отделение по Приморскому краю
  • Официальный сайт Администрации Приморского края
  • Интерактивный портал Министерства труда и социальной политики Приморского края
  • Сайт госзакупок
  • сайт Ваш контроль
  • Сплошное статистическое наблюдение малого и среднего бизнеса
  • ИНФОРМАЦИОННО-РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ГРАЖДАН С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
  • ОТКРЫТЫЙ КОНТРАКТ
  • Банк России о финансовой культуре
  • Осторожно! Мошенники!

«Есть что обсудить и посмотреть». Первый заместитель главы Минтруда России Алексей Вовченко дал интервью в преддверии Всероссийской недели охраны труда

06.09.2021

Глобальные вызовы, последствия пандемии, цифровизация и изменения законодательства в сфере охраны труда обсудят участники VI Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ), организатором которой выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором — Фонд Росконгресс. Мероприятие пройдет с 6 по 9 сентября 2021 года в городе Сочи.

О том, какие темы станут лейтмотивами ВНОТ, что делают российские компании для трансформации системы управления в области охраны труда и какую роль в этом сыграло распространение COVID-19, рассказал в интервью первый заместитель министра труда и социальной защиты Алексей Вовченко.

— Алексей Витальевич, из-за пандемии Всероссийская неделя охраны труда не проводилась уже более двух лет. Трансформировались ли за это время тематическая повестка, лейтмотив цикла мероприятий?

— Важно понимать, что распространение коронавируса не только внесло коррективы в график проведения таких масштабных мероприятий, как Всероссийская неделя охраны труда, но и ускорило процесс цифровизации практически во всех отраслях. Сфера охраны труда не стала исключением. Помимо минимизации рисков травматизма на производстве пандемия поставила перед работодателями задачу и по созданию таких условий на рабочих местах, которые отвечали бы противоэпидемическим требованиям. В совокупности все это актуализировало задачи по интеграции технологий умного наблюдения с автоматической фиксацией нарушений, проведению дополнительных инструктажей — иными словами, применение тех инструментов, которые необходимы для обеспечения безопасности на рабочем месте в современном мире.

Все эти тенденции экспертному сообществу необходимо обсудить в традиционном очном формате — в рамках ВНОТ. Но центральной темой все же станет обсуждение изменений в Трудовом кодексе, отвечающих как раз новым вызовам в сфере охраны труда и направленных на применение риск-ориентированного подхода в менеджменте.

— Поправки, о которых вы говорите, начнут действовать только с 1 марта 2022 года. Произошли ли в российских компаниях уже какие-то заметные изменения, сигнализирующие об ориентации на управление рисками, а не предотвращение последствий?

— Тенденция по упреждению потенциально опасных ситуаций через риск-ориентированный подход начала формироваться в мире еще задолго до пандемии.

Например, в 2018 году вступил в силу международный стандарт «Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья» (ISO 45001). Этот стандарт отдает приоритет такой структуре менеджмента, которая учитывала бы потенциальные опасности. Соответственно, еще до принятия поправок к Трудовому кодексу Российской Федерации некоторые российские компании — особенно те, что ведут активную деятельность на международном рынке, — начали постепенно трансформироваться в соответствии с новыми стандартами обеспечения безопасности.

И сейчас, к началу ВНОТ, отечественные компании уже обладают интересным опытом в профилактике производственного травматизма и обеспечении безопасности на рабочем месте в соответствии с глобальными вызовами. Другими словами, экспертам есть не только что обсудить, но и на что посмотреть на площадках. Последней задаче отвечает Всероссийский конкурс лучших практик в сфере охраны труда, который также пройдет в рамках ВНОТ.

— Данный конкурс способен решить практическую задачу по распространению наиболее удачных примеров в плане организации безопасных условий труда на весь бизнес?

— Мы видим реализацию этой задачи как один из важнейших итогов конкурса, который Минтруд России проводит уже на протяжении пяти лет. Но этот год особенный, поскольку знаменует концептуальные изменения в подходе к охране труда. Законодательная база сформирована, приоритет — профилактика и обеспечение безопасности на рабочем месте. Сейчас крайне важно аккумулировать лучшие практики со всей страны в данной сфере и распространить этот опыт.

Конечно, для каждого сектора экономики есть свои нюансы в процессе трансформации в соответствии с новыми требованиями, но в результате все это позволит повысить эффективность менеджмента в сфере охраны труда, активизировать профилактическую работу по предупреждению потенциально опасных ситуаций: травматизма, заболеваемости и пр.

— Есть ли основания полагать, что российские компании будут не в состоянии следовать изменениям в Трудовом кодексе?

— В последние годы наблюдается положительная динамика по снижению производственного травматизма. Это свидетельствует о том, что российские компании уже преуспели в минимизации производственных рисков для сотрудников. Поэтому мы настроены оптимистично относительно внедрения риск-ориентированного менеджмента.

При этом сами поправки мы разрабатывали на протяжении нескольких лет. В этой работе участвовали и работодатели, и профсоюзы. По большому счету мы закрепляем нормативно успешную модель охраны труда, которая уже сложилась на практике и абсолютно по силам нашим работодателям.

«Коммерсантъ»

Материал читайте по ссылке: https://www.kommersant.ru/doc/4958178

К списку »

Адрес:
690990 г. Владивосток ул. Муравьева-Амурского, 1-б;
e-mail: info@ro25.fss.ru

Яндекс.Метрика
Телефоны Режим работы

ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Горячая линия по вопросам выплат работникам медицинских учреждений 8 914 792 16 50

 

Приемная
т. (423) 220-86-20; факс (423) 226-74-02, «Телефон доверия» (423) 226-43-98

Отдел страхования профрисков (423) 260-89-17

Отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

226-60-88 (каб.4-1, 4-2, 4-3); 

Обеспечение санаторно-курортным лечением:

222-09-88, 222-83-04, 226-49-83 (каб. 1-10, 1-15)

Обеспечение техническими средствами реабилитации:

226-50-03, 222-34-99 (каб.1-12)

Отдел администрирования страховых взносов

(423) 222-80-01

 

Филиал № 3 (г. Владивосток)

 

Администрирование страховых взносов по районам:

Ленинский район: 222-80-20 (каб. 3-5)

Фрунзенский район: 222-81-34 (каб. 3-7)

Первореченский район: 222-80-48(каб. 3-10)

Первомайский район: 222-80-58 (каб. 3-7)

Советский район: 222-82-99, 222-81-21 (каб. 3-10)

           

Регистрация страхователей: тел. (423) 226-43-07 (каб. 3-9) 3-й этаж

 

Пилотный проект "Прямые выплаты" (оплата больничных листов, пособий)

Тел. (423) 222-83-99, 226-99-84 каб. 4-22  (4 этаж)

 

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

220-92-55, 222-09-45, 220-92-65 (каб. 1-4, 1-5) 

 

Отдел социальных программ (услуги для инвалидов):

Технические средства реабилитации (423) 260-89-25 (каб. 1-14) 1-й этаж 

Санаторно-курортное лечение (423) 222-83-04 (каб. 1-15) 1-й этаж 

           

 

РЕЖИМ РАБОТЫ:

 

Понедельник-четверг

с 8-30 до 17-30

Пятница

с 8-30 до 16-15

Обеденный перерыв

с 13-00 до 13-45

Выходные дни:

суббота, воскресенье 

 

 

В Дальнегорске:

 

Понедельник-четверг

с 8-30 до 17-00

Пятница

с 8-30 до 15-30

Обеденный перерыв

с 13-00 до 14-00

Выходные дни:

суббота, воскресенье 

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2021 ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ