• ОТКРЫТЫЙ КОНТРАКТ
  • Портал государственных услуг
  • Кабинет застрахованного
  • Кабинет страхователя
  • Сайт Минтруда
  • Официальный сайт Администрации Приморского края
  • Интерактивный портал Департамента труда и социального развития Приморского края
  • сайт Ваш контроль
  • Сайт госзакупок
  • Калькулятор пособий
  • Шлюз приема отчетности по форме 4ФСС
  • Поисково-мониторинговая система ФСС
  • ФСС РФ
  • МФЦ Приморского края

Вопросы и ответы

19 декабря 2018 г.

 

Вопрос: С ноября 2015 года по 01.10.2017 я находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. С 02.10.2017 я вышла на работу. 2018 год отработан полностью. В 2019 году я во второй раз собираюсь в отпуск по беременности и родам. Могу ли я для расчета пособия по беременности и родам в качестве расчетного периода выбрать 2018 год (он у меня отработан полностью) и 2014 год (год, предшествующий первому отпуску по беременности и родам)?

Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При наступлении отпуска по беременности и родам в 2019 году, пособие будет рассчитываться из среднего заработка, исчисленного из заработка, полученного Вами в 2017 - 2018 годах и в соответствии с действующим законодательством, из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком. Также Вы можете 2017 год по заявлению заменить в целях расчета среднего заработка предшествующим годом (2014 год), если это приведет к увеличению размера пособия по беременности и родам.

 

Вопрос: Учитель находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Может ли она совместить летом отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск?

Ответ: Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (статья 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть 1 статьи 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Вместе с тем, по мнению Минтруда России и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (статья 260 ТК РФ, письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

 

Вопрос: Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 17.12.2018. Но уйти в отпуск по беременности и родам хочу с 01.02.2019. За какой период мне начислят пособие? Какие годы войдут в расчет пособия?

Ответ: Отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. По заявлению отпуск по беременности и родам может быть предоставлен с любой даты после наступления права на отпуск по беременности и родам (с 30 недель беременности), в том числе с 01.02.2019, на число оставшихся календарных дней. При этом пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам на другой период времени не переносятся.

В случае предоставления отпуска по беременности и родам с 01.02.2019, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (2017 - 2018 годы).

 

Вопрос: В семье ребенок-инвалид. Отец оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Чем подтвердить, что жена не работает и не работала после окончания учебы, трудовой книжки не имеет (ухаживает за ребенком-инвалидом, получает пособие по уходу за ребенком).

Ответ:  В соответствии с пунктом 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" от 13.10.2014 N 1048, если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные, работающий родитель должен предъявить документ, подтверждающий факт отсутствия работы у первого родителя. Таким подтверждением может быть:

- трудовая книжка неработающего родителя;

- справка из службы занятости о том, что другой родитель состоит в ней на учете.

 

Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20.02.2019, в декабре 2018 г. уходит в отпуск по беременности и родам. Сохраняется ли выплата пособия по уходу за 1-м ребенком до исполнения 1,5 лет, а также оплата отпуска по беременности и родам?

Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

 

22 ноября 2018 г.

 

Вопрос:  Если сотрудник забыл номер электронного больничного и в организацию не сообщил, что он болел. Через месяц обнаружили (когда табель получили от подразделения), что сотрудник болел. Как в такой ситуации поступить?

Ответ: После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа, работник сообщает его номер своему работодателю, который запрашивает в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (ЕИИС "Соцстрах") ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника.

В случае, если работник утерял талон с номером ЭЛН, выданный медицинской организацией, номер бланка ЭЛН он может узнать в медицинской организации, его выдавшей, либо в Личном кабинете получателей услуг, расположенном в сети Интернет по адресу: https//lk.fss.ru/recipient/. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимые для входа в Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).

Вопрос: Может ли медицинское учреждение выдавать больничные листы на бумажном носителе и электронные одновременно? Допустим, сотрудник принес в организацию больничный лист на бумажном носителе, а потом оказалось, что и в электронном варианте он есть, а оплатили ему по бумажному. Как быть в такой ситуации, или это исключено?

Ответ: Выдача нескольких листков нетрудоспособности за один и тот же период временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена.

С 1 июля 2017 года листки нетрудоспособности, выданные на бумажном носителе и сформированные в форме электронного документа, являются равнозначными и по желанию пациента медицинской организацией может быть выдана любая из указанных форм. При этом листок нетрудоспособности в форме электронного документа оформляется только с письменного согласия нетрудоспособного застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании предъявленного листка нетрудоспособности. Дважды, за один и тот же период временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

 

Вопрос: Каким образом больничный лист появляется в "Личном кабинете" работодателя, т.е. что работник должен сообщить в медучреждение, чтобы идентифицировать работодателя?

Ответ: В случае оформления медицинской организацией листка нетрудоспособности гражданин сообщает сведения о месте работы, наименовании организации, с которой он состоит в трудовых отношениях. После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа, работник сообщает его номер своему работодателю, который в свою очередь запрашивает в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (ЕИИС "Соцстрах") ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника.

Сведения о листке нетрудоспособности в форме электронного документа работника будут отражены в Личном кабинете работодателя в случае, если последний будет зарегистрирован на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).

 

Вопрос: При замене продолжения листка нетрудоспособности в бумажном виде к дубликату выдавалась справка о замене. Нужна ли такая справка при замене испорченного электронного листка нетрудоспособности?

Ответ:  Замена испорченного листка нетрудоспособности на дубликат медицинскими организациями осуществляется в соответствии с разъяснениями Фонда социального страхования Российской Федерации (письмо от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956), а именно, в случае если за период временной нетрудоспособности работнику было выдано несколько листков нетрудоспособности и один из них был испорчен, с испорченного листка нетрудоспособности снимается копия, в которой медицинская организация указывает номер нового листка нетрудоспособности, выданного взамен старого, или медицинской организацией выдается справка, подтверждающая факт замены листка нетрудоспособности с указанием номера заменяемого листка нетрудоспособности. Этот порядок применяется в случае выдачи медицинской организацией дубликата взамен испорченного листка нетрудоспособности, оформленного в виде электронного документа.

 

Вопрос: Возможно ли внесение корректировок и исправлений в ЭЛН?

Ответ: С 01.07.2017 листки нетрудоспособности, выданные на бумажном носителе и сформированные в форме электронного документа, являются равнозначными. Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н, в соответствии с которым медицинские организации оформляют и выдают гражданам листки нетрудоспособности, не предусмотрена возможность внесения исправлений в разделе бланка "Заполняется врачом медицинской организации".

В случае, если медицинской организацией листок нетрудоспособности в форме электронного документа сформирован и успешно отправлен в информационную систему Фонда социального страхования Российской Федерации, то внесение в него корректировок и исправлений не представляется возможным.

 

Вопрос: Я работаю на основном месте работы и на двух по совместительству, в ноябре ухожу в декретный отпуск, понимаю, что пособие получу с одного места работы, по закону, если бы я проработала два года на этих местах по совместительству, также получила бы пособие, но дело в том, что на одном месте я полгода, соответственно ничего не получаю, а на втором, я проработала три года, затем уволилась и полтора месяца не работала там, сейчас снова работаю там по совместительству, и оттуда же ухожу в декрет, полагается мне с этого места работы выплаты пособия по беременности и родам или нет? Или этот разрыв в полтора месяца, позволяет работодателю не выплачивать мне пособие?

Ответ: Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в соответствии со статьей 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 225-ФЗ (далее по тексту - Закон N 255-ФЗ). В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по беременности и родам занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, на основании части 2.1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ.

В соответствии с частью 5.1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ при обращении за назначением пособий по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица, работником представляется также справка (справки) с места работы у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

Таким образом, пособие по беременности и родам работнице может быть назначено по одному из последних мест работы по ее выбору, в том числе по месту работы по совместительству, о котором идет речь в обращении.

При этом работодателю, назначающему пособие по беременности и родам, работницей предоставляются справки с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия по беременности и родам за тот же период времени этими страхователями не осуществляется.

Пособие по беременности и родам исчисляется на основании положений статьи 14 Закона N 255-ФЗ, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) на основании предъявленных Справок формы N 182н.

 

17 октября 2018 г.

 

Вопрос: Работник имеет 2 группу инвалидности по туберкулезу. Госпитализирован в стационар в связи с обострением в мае 2018 г. Переосвидетельствован в июне 2018 г., сохранена 2 группа инвалидности. Продолжает лечение в связи с обострением процесса. Продолжительность временной нетрудоспособности в этом году - 120 дней. Имеем ли мы право закрыть листок нетрудоспособности? К труду больной не может быть допущен по эпидемиологическим показаниям.

Ответ:  Определение состояния трудоспособности пациента и выдача листка нетрудоспособности при ее утрате, выписка пациента к труду после купирования проявлений болезненного процесса и восстановления трудоспособности, а также установление признаков стойкой утраты трудоспособности у граждан и направление их на освидетельствование в бюро МСЭ для решения вопроса об установлении инвалидности является профессиональной обязанностью практикующих врачей системы здравоохранения РФ. Поэтому вопросы открытия и закрытия листков нетрудоспособности должны решаться специалистами медицинских организаций, которые для подтверждения своих знаний и способностей в данном вопросе лицензируются в соответствующих структурах органов здравоохранения, подтверждая свое право на проведение экспертизы трудоспособности.

Органы Фонда социального страхования РФ регулируют правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяют права и обязанности субъектов обязательного социального страхования в указанных правоотношениях, устанавливают виды предоставляемого обязательного страхового обеспечения в каждом конкретном случае, а также условия, размеры и порядок его выплаты.

Так ч. 3 ст. 6 Закона 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Особые условия расчета пособий работающим инвалидам действующим законодательством не предусмотрены, поэтому расчет пособий им производится в общем порядке.

 

Вопрос: Я не прошел медицинскую комиссию и поэтому был отстранен от работы, сделал операцию на глаза и получил больничный лист, но работодатель отказался его оплачивать. Прав ли он?

Ответ: Работодатель прав.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 N 165-ФЗ и ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности является компенсацией заработка, утраченного в связи с заболеванием или травмой застрахованного лица и, как следствие, невозможностью осуществлять трудовые обязанности. В случаях, когда право на получение заработка у работника отсутствует (в данном случае - отстранение от работы), компенсировать нечего, поэтому выплата пособия по листку нетрудоспособности, приходящемуся на такой период, не производится.

В случае, если отстранение застрахованного лица от работы в связи с непрохождением медицинской комиссии производится согласно приказу работодателя без сохранения заработка или с оплатой, как за простой (ст. 76 ТК РФ), то выплата страхового обеспечения работнику по листку нетрудоспособности в этот период не осуществляется на основании положений ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

 

Вопрос: Сотрудник МВД находился на больничном в частной клинике. Действителен ли листок о временной нетрудоспособности в качестве больничного?

Ответ: В соответствии с Законом N 255-ФЗ аттестованные сотрудники (лица рядового и начальствующего состава) органов внутренних дел Российской Федерации, в отличие от работников, принятых по трудовым договорам, не подлежат обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С денежного довольствия указанных сотрудников, их продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, не уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (п. 14 ч. 1 ст. 422 НК РФ) и, соответственно, у них отсутствует право на получение страхового обеспечения из средств данного Фонда (ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Одновременно согласно п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 624н (далее - Порядок)) листок нетрудоспособности установленного формата выдается только застрахованным лицам, указанным в статье 2 Закона N 255-ФЗ.

Таким образом, листки нетрудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н, гражданам, не застрахованным в ФСС РФ, не выдаются и, в том числе, кадровым сотрудникам органов МВД.

Сведения о том, какими документами подтверждается временная нетрудоспособность сотрудников МВД и требования по их оформлению регламентируются внутриведомственными формулярами МВД.

 

Вопрос: Работница уволена с предприятия по ст. 80 ТК РФ в связи с уходом за ребенком. Через неделю после увольнения ребенок заболел, по уходу за ним выдан листок нетрудоспособности. Продолжительность курса лечения - 1 месяц и 10 дней. Имеет ли право мать ребенка на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в данной ситуации?

Ответ:  Нормой ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрены случаи временной нетрудоспособности, при которых выплачивается пособие по временной нетрудоспособности застрахованным гражданам. Это:

- утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы (далее - заболевание или травма);

- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

При этом ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили у него в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Содержанием ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, свидетельствующей о размере пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору, также подчеркивается, что пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается только при утрате трудоспособности самим застрахованным лицом вследствие заболевания или травмы.

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения в связи необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, действующим законодательством не предусмотрена и листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный матери в течение 30-дневного срока после увольнения, оплате не подлежит.

 

Вопрос: После окончания школы я впервые устроился на работу в охранное предприятие с окладом 10000 рублей. Через 5 дней работы я заболел и находился на больничном два месяца. Имею ли я право на выплату пособия по временной нетрудоспособности? В каком размере может быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?

Ответ:  Согласно ч. 5 ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам и заключившие трудовой договор в установленном порядке, со дня, когда они должны были приступить к работе либо были фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством, являются застрахованными лицами. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных Законом N 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, обусловленной заболеванием или травмой застрахованного лица, используется его заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. В расчет включается только заработок, с которого за работника уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Если у застрахованного лица, как в указанном случае, заработок в 2-х предшествующих календарных годах отсутствует, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Порядок исчисления пособия в данном случае определен п. 11(1) соответствующего Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Размер пособия при его исчислении определяется согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в соответствии с продолжительностью страхового стажа застрахованного лица. Так, при страховом стаже менее 5 лет (разбираемый случай) пособие, в том числе исчисленное исходя из МРОТ, выплачивается в размере 60% среднего заработка <*>.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. В Приморском крае районный коэффициент равен 1,2.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, удостоверенный листком нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, алгоритм исчисления суммы пособия по временной нетрудоспособности по заданным условиям будет следующим:

МРОТ x 24 мес. / 730 дн. x 60% x календ. дни ВН по ЛН x РК1,2.

При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, обусловленных заболеванием или травмой работника, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

<*> - в соответствии с ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Однако в рассматриваемой ситуации указанное ограничение размера пособия не применимо, так как само ограничение рассчитывается из полного МРОТ (с районным коэффициентом), а пособие исчисляется исходя из МРОТ (с районным коэффициентом), но с уменьшением до 60% по продолжительности страхового стажа.

 

26 сентября 2018 г.

 

Вопрос: Ребенок-инвалид с детства, возраст 17 лет. Оперативное лечение в федеральном медицинском центре другого региона будет производиться по квоте в плановом порядке. Возможно ли получение листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком матерью на время госпитализации? Если возможно, то в каком порядке он выписывается?

Ответ: В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 ноября 2017 г. N 953н "О внесении изменений в порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н", согласно абзацу четвертому пункта 35 в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет листок нетрудоспособности выдается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.

 

Вопрос: По основному месту работы нахожусь в декретном отпуске (фактически - в отпуске по уходу за ребенком). По совместительству работаю с 01.08.2018. В сентябре ушла на больничный по уходу за больным ребенком. Взяла больничный лист с отметкой "по совместительству". Но на работе по совместительству не хотят оплачивать больничный, мотивируя тем, что я не проработала у них 2 года. Как быть? Правомерен ли отказ, ведь я не получала никаких выплат на основной работе?

Ответ:  В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В рассматриваемой ситуации право выбора у работницы отсутствует, так как получить листок нетрудоспособности по основному месту работы она не может потому, что у этого работодателя она находится в отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. А согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздавсоцразвития РФ от 24.01.2012 N 624н (далее - Порядок), в период отпуска по уходу за ребенком листок нетрудоспособности не выдается.

При этом получение пособия по уходу за ребенком из средств обязательного социального страхования по одному месту работы не лишает работника возможности одновременно трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому по другому (ст. 256 ТК РФ).

К тому же, в соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Подпункт 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определяет в качестве страхового риска утрату застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Получение обеспечения по обязательному социальному страхованию является правом застрахованного лица (работника).

Необходимость ухода за больным членом семьи согласно п. 2 ч. 1 ст. 5, ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ признается страховым случаем, в связи с наступлением которого у страхователя/страховщика появляется необходимость в выплате застрахованному работнику страхового обеспечения.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, как указано выше, в рассматриваемой ситуации пособие может быть выплачено только по одному месту работы и этим единственным местом в рассматриваемой ситуации является работа по совместительству.

Как следует из п. 40 Порядка, листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным ребенком в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, в случае, если застрахованное лицо по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, то при заболевании ребенка, требующего освобождения данного лица от работы по совместительству для осуществления ухода за этим больным ребенком, такой листок выдается и оплачивается через работодателя по совместительству, исходя из среднего заработка за время работы у него же.

При отсутствии заработка у этого работодателя в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности) расчет производится на основании ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая и определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, работающего внешним совместителем (не может превышать для совместителей 1/2 МРОТ).

 

Вопрос: На амбулаторный прием в частную клинику пришел пациент. Болел ОРЗ, бронхитом. Был открыт листок нетрудоспособности. На следующий прием пациент не явился. На неоднократные звонки из медицинской организации он либо не снимает трубку, либо сообщает, что ему некогда разговаривать с медперсоналом. Очевидно, что листок нетрудоспособности останется невостребованным. Как поступить врачу? Просто оставить этот лист и написать в амбулаторной карте про всю эту историю с неявками и звонками, либо как-то закрывать листок задним числом с пометкой о нарушении режима в дату неявки? Либо есть еще какие-то варианты?

Ответ: Вопрос определения должностных обязанностей врачей медицинской организации не относится к сфере деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации.

Что касается требований по оформлению листка нетрудоспособности, изложенных в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, то при неявке пациента на прием в медицинской документации производится запись: "На прием не явился". Если в течение 6 месяцев со дня выдачи ЛН пациент явится за листком нетрудоспособности и будет признан трудоспособным, то в соответствии с требованиями пункта 58 Порядка, в графе листка "Отметки о нарушении режима" проставляется код "24" с указанием даты, когда пациент должен был, но не явился на прием. В соответствии с требованиями пункта 60 Порядка в графе "Иное" проставляется двузначный код "36" - явился трудоспособным и дата фактической явки. Оформление листка нетрудоспособности в указанном порядке производится только при явке пациента на прием.

Если же по истечении 6 месяцев листок нетрудоспособности остается невостребованным, то сведения о нем должны быть внесены в книгу испорченных листков нетрудоспособности медицинской организации.

 

Вопрос: При нахождении пациента на больничном более 15 дней, имеет ли право председатель ВК при очередном освидетельствовании больного лично закрыть листок нетрудоспособности, не являясь ни лечащим врачом, ни специалистом, по профилю которого лечится гражданин?

Ответ: Условия выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н (далее по тексту - Порядок).

Пунктами 2, 5, 13 Порядка предусмотрено, что выдача листка нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Выдача, продление листка нетрудоспособности, а также закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи (продления) листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией, то есть решение принимается коллегиально всеми членами этой комиссии.

Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.12.2012 N 502н, контроль за ее деятельностью осуществляет руководитель медицинской организации и органы здравоохранения.

 

Вопрос: Во время обучения в институте подрабатывал курьером. Была оформлена трудовая книжка, все было оформлено официально, взносы, предусмотренные законодательством, отчислялись в полном объеме и своевременно. После окончания института, устроился на работу и у нового работодателя, открыли новую трудовую книжку, по которой работаю по настоящее время. По первой книжке стаж 4 года 10 месяцев, по второй - 5 лет. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащихся в ПФР, на сегодняшний день мой стаж составляет 9 лет, 10 месяцев. При обращении в отдел кадров по настоящему месту работы с вопросом о том, как будет учитываться мой стаж в случае необходимости оплаты листка нетрудоспособности, мне пояснили, что, несмотря на общий стаж, содержащийся в ПФР, при оплате листка нетрудоспособности, мне будут учитывать только стаж, указанный во второй трудовой книжке (первая трудовая книжка работодателю не предъявлена). Сотрудники отдела кадров также пояснили, что двух трудовых книжек у одного работника быть не может.

Прошу разъяснить мне следующий вопрос: суммируется ли стаж из двух трудовых книжек для оплаты листка нетрудоспособности.

Ответ:  В статье 65 (ч. 1) Трудового кодекса РФ перечислены документы, которые лицо, заключающее трудовой договор, должно предъявить при поступлении на работу. Прежде всего - это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также трудовая книжка. Если гражданин устраивается на работу впервые, это место работы у него будет основным и трудовой книжки он не имеет, то для оформления трудовой книжки он должен написать соответствующее заявление с указанием причины ее отсутствия.

Если Вы при трудоустройстве после окончания института по каким-либо причинам скрыли наличие у Вас трудовой книжки со сведениями об имеющемся страховом стаже, то для учета данного периода в страховом стаже для назначения пособий по временной нетрудоспособности Вам необходимо сейчас представить ее в отдел кадров организации работодателя по основному месту работы для хранения вместе с вновь заведенной книжкой, так как именно этот работодатель будет определять по имеющимся документам продолжительность страхового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Если во вновь оформленную трудовую книжку у Вас внесена лишь одна запись о работе у нынешнего работодателя, полагаем, что эту запись можно перенести в первую трудовую книжку, а вторую книжку ликвидировать за ненадобностью.

В соответствии с п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2009 N 91, далее - Правила N 91) основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина Российской Федерации по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Согласно п. 20 Правил N 91 документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (работодателю либо территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации).

Страховой стаж определяется при назначении пособия путем суммирования периодов работы. Перерывы в трудовой деятельности, зафиксированной в трудовой книжке, в страховой стаж не включаются и на его продолжительность не влияют.

Справка исполнительных органов ПФР (выписка о состоянии лицевого счета), на которую Вы ссылаетесь в подтверждение продолжительности своего страхового стража, содержит данные о Вашем страховом стаже для исчисления страховой пенсии. Однако определение продолжительности страхового стажа при исчислении страховой пенсии и страхового стажа при исчислении пособия по временной нетрудоспособности ввиду существенных различий производится по разным нормативно-правовым документам.

В упомянутых выше Правилах N 91 конкретно указаны документы, на основании которых ведется подсчет страхового стажа для определения размера страхового обеспечения по листку нетрудоспособности. Выписка исполнительных органов ПФР о периодах работы и иной деятельности застрахованного лица на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Правилах N 91 не поименована.

Без предоставления работодателю имеющегося оригинала первой трудовой книжки, страховой стаж для исчисления пособия по листку нетрудоспособности будет учитываться Вам только за период работы у настоящего работодателя.

 

9 августа 2018 г.

 

Вопрос: Я являюсь индивидуальным предпринимателем и планирую в ближайшее время взять на работу работника. Нужно ли мне регистрироваться в Фонде социального страхования? Если да, то какие документы необходимо предоставлять и существует ли ограничительный срок?

Ответ:  Физические лица, заключившие трудовой договор с работником, обязаны в срок не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников зарегистрироваться в исполнительном органе Фонда (ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Пунктом 14 административного регламента ФСС РФ, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.10.2013. N 574н, установлен перечень документов, необходимых для регистрации в качестве страхователя - физического лица:

а) заявление о регистрации;

б) документ, удостоверяющий личность физического лица (работодателя);

в) копии трудовых книжек нанятых им работников или трудовых договоров, заключенных с работниками.

Предоставить документы для регистрации в качестве работодателя можно одним из указанных способов:

направить в форме электронного документа (через Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru);

предоставить в "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг";

направить почтовым отправлением или предоставить лично в филиал Отделения по месту проживания.

 

Вопрос: Работник предоставил к оплате 2 листка нетрудоспособности, выданные и продленные в воскресенье. Правомочны ли эти документы к оплате?

Ответ: Правила выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности медицинскими организациями, установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.04.2011 N 624н (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 5 Порядка выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Листок нетрудоспособности может быть выдан (продлен) медицинской организацией в выходной (праздничный) день, в случае, если она оказывает медицинскую помощь в этот день.

 

Вопрос: В нашей клинике на лечении находился пациент, на момент госпитализации он был трудоустроен и нуждался в выдаче листка нетрудоспособности. В день выписки стало известно, что сын пациента от его имени написал заявление об увольнении по собственному желанию, оформил документы на инвалидность, была присвоена нерабочая 2 группа. В выписке пациент и родственник категорически отказались от выдачи больничного листка. Написали заявление. Однако наш заместитель главного врача по КЭР уверяет, что мы обязаны выдать листок нетрудоспособности, так как было проведено 2 протокола ВК. Может ли пациент отказаться от выдачи ему листка нетрудоспособности по собственному желанию? Если да, то согласно какому приказу?

Ответ: Правила выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности медицинскими организациями, установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.04.2011 N 624н (далее - Порядок).

Согласно положениям Порядка листок нетрудоспособности выдается медицинскими организациями гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию и нуждающимся в освобождении от работы в связи с временной нетрудоспособностью (пункты 1, 5 Порядка).

Выдача гражданину листка нетрудоспособности после стационарного лечения установлен пунктом 19 Порядка: бланк выдается в день выписки из стационара за весь период лечения.

При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дате регистрации документов в учреждении МСЭ (пункт 28 Порядка).

 

Вопрос: Страхователем нарушены сроки подачи формы 4-ФСС, какое наказание предусмотрено?

Ответ:  Страхователи ежеквартально представляют в установленном порядке расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган Фонда по месту их регистрации:

на бумажном носителе не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом;

в форме электронного документа не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Непредставление страхователем предусмотренного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в установленный срок, влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1000 рублей (ст. 26.30 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

 

Вопрос: Недавно в организацию был принят работник-инвалид. В каком размере работодатель должен начислять страховые взносы в ФСС на выплаты работнику-инвалиду? Есть ли льготы?

Ответ: Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Законом от 22.12.2005 (в ред. от 31.12.2017) N 179-ФЗ в зависимости от класса профессионального риска, и составляют от 0,2% до 8,5%.

Если в организации трудятся работники-инвалиды I, II или III групп, то взносы за них уплачиваются в размере 60% от установленного тарифа (ст. 2 закона N 179-ФЗ). Если, к примеру, организации присвоен третий класс профриска и она применяет тариф 0,4%, то взносы на "травматизм" на выплаты работнику-инвалиду будут начисляться по сниженной ставке 0,24% (0,4 x 60% = 0,24).

 

9 июля 2018 г.

 

Вопрос: Может ли предприятие использовать средства ФСС на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний? И если да, то можно ли из этих средств оплачивать, например, посещение бассейна?

Ответ: Согласно п. 2 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 года N 580н финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний осуществляется страхователем (предприятием) за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в обязательном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.

Список предупредительных мер, в том числе и профилактических перечислен в п. 3 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 года N 580н. Посещение бассейна в этот список не входит.

 

Вопрос: Дочь хочет выйти на работу на 0,75 ставки, т.е. 6 часов, но работодатель утверждает, что сохранение пособия по уходу за ребенком возможно только при выходе на работу на 0,5 ставки, т.е. 4 часа, мотивируя рекомендациями ФСС. Он прав?

Ответ:  Лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в порядке, предусмотренном статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (статья 256 ТК РФ, часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, законодательством Российской Федерации с одной стороны предусмотрены гарантии гражданам, имеющим детей, направленные на воспитание и содержание ребенка со дня его рождения до достижения им возраста трех лет, а с другой стороны на родителей возложена ответственность за воспитание и развитие своих детей, обязанность заботится об их здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии (статья 63 Семейного кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, необходимо понимать, что гарантия сохранения права на получения пособия по обязательному социальному страхованию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, фактически осуществляющим уход за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому, предусмотрена только для тех родителей, которые могут уход за ребенком сочетать с трудовой деятельностью. Поскольку выплачиваемое пособие по уходу за ребенком лишь частично (40%) компенсирует утраченный работником заработок, законодатель, признавая недостаточность этих средств для семьи, в которой появился ребенок, допускает возможность частичной занятости работника в период отпуска по уходу за ребенком.

Отметим, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находится в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Такое время, исчисленное в часах в соответствии с трудовым законодательством, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае и не может превышать 40 часов в неделю (статьи 91, 93 ТК РФ).

Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с трудовым законодательством, распространяется на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время.

Вместе с тем, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 и т.д. минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этой ситуации пособие по уходу за ребенком вместо компенсации утраченного заработка работника приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что является злоупотреблением права.

Такие выводы были сделаны Конституционным Судом Российской Федерации (определение от 28.02.2017 N 329-О) и Верховным Судом Российской Федерации (определение от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728).

Подводя итоги всему вышесказанному, полагаем, что в период отпуска по уходу за ребенком за Вашей дочерью сохраняется право на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом обращаем внимание на то, что именно Ваша дочь, лицо, получающее пособие по обязательному социальному страхованию и находящееся в отпуске по уходу за ребенком и должно осуществлять фактический уход за ребенком даже в случае, если она приступит к работе на условиях неполного рабочего времени.

Что же касается продолжительности рабочего времени в период работы на условиях неполного рабочего времени, то необходимо соблюсти относительную пропорцию между суммой сохраняемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком (40%) и суммой заработка, утраченного работником при переходе на неполный рабочий день. Эта пропорция и должна являться основой для определения продолжительности неполного рабочего времени. Считаем, что 0,6 ставки (условие неполного рабочего времени) при котором сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

 

Вопрос: При выписке ребенка из медицинского учреждения мне (матери ребенка) отказали в выдаче больничного листа в связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком оформил муж, который получает пособие из Фонда социального страхования. Правомерно поступили сотрудники медицинского учреждения?

Ответ: Из норм Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что основаниями для назначения и выплаты как ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так и пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, является фактическое осуществление ухода за ребенком. В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности для осуществления ухода за больным ребенком не может быть назначено, если фактический уход за ребенком осуществляет другое застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за этим ребенком. Если фактический уход за больным ребенком в период его болезни осуществляет застрахованное лицо, обратившееся за назначением пособия по временной нетрудоспособности, другое застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, обязано прервать данный отпуск на этот период, так как основания для выплаты ежемесячного пособия по уходу за этим ребенком в данном случае будут утрачены.

 

Вопрос: Может ли папа воспользоваться отпуском до 1,5 лет по уходу за ребенком, если мама хочет выйти на работу? Какие документы необходимы для оформления отпуска и получения пособия по уходу за ребенком?

Ответ:  В соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также: отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном. Отпуск предоставляется родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Положениями пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 N 1012н, предусмотрено, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

1) заявление о назначении пособия;

2) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;

3) документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

 

25 июня 2018 г.

Вопрос: Необходимо ли требовать от сотрудника, предоставившего больничный лист по уходу за ребенком (ребенку 2 года), справку от матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за этим ребенком до 3-х лет?

Ответ: В случае предоставления листка нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3-х лет, требовать справку от матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет неправомерно.

 

Вопрос: Наша сотрудница принесла больничный лист. В нем сделаны 3 отметки (открытие, повторный прием, закрытие), но сделаны они 3 разными врачами, т.к. постоянный врач на участке отсутствует. Допустимы ли на листке нетрудоспособности подписи разных врачей и можно ли принять такой листок нетрудоспособности к оплате?

Ответ: Согласно п. п. 5, 60 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" в листке нетрудоспособности указываются должности и фамилии врачей, осуществляющих осмотр застрахованного лица в период нетрудоспособности.

 

Вопрос: Почему гражданин должен самостоятельно обращаться в медицинскую организацию для выдачи дубликата листка нетрудоспособности, в случае допущения ошибок при заполнении листка нетрудоспособности лицами ответственными за заполнение листка?

Ответ: В случае порчи или утери листка нетрудоспособности, для оформления дубликата листка нетрудоспособности в медицинскую организацию обращается только застрахованное лицо, т.к. в соответствии с п. п. 4, 57 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" выдача листка нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, а также в корешке бланка листка нетрудоспособности в поле "расписка получателя" ставится подпись застрахованного гражданина.

 

Вопрос: Полагается ли родителю пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина ребенка, посещающего детский сад?

Ответ: Согласно п. 43 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" при карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим образовательное учреждение, выдается одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина.

 

Вопрос: В листке нетрудоспособности, выданном работнику по уходу за больным ребенком, в ячейках "возраст (лет/мес.)" указаны и количество полных лет - "06" и количество месяцев - "05" (фактически ребенку 6 полных лет). Не является ли указание одновременно и количества лет, и месяцев противоречащим порядку заполнения листка нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с п. 8 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" в строке "возраст (лет/мес.)" в первых двух ячейках указывается число полных лет больного члена семьи, за которым осуществляется уход. Однако, согласно письму Фонда социального страхования от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, если в листке нетрудоспособности одновременно указано полных лет и количество месяцев, данная запись будет считаться техническим недочетом, и не является основанием для отказа в выплате пособия.

 

30 мая 2018 г.

 

Вопрос: Имею на иждивении ребенка-инвалида, работаю на основной работе на 1 ставку и по внешнему совместительству на 0,5 ставки. При оформлении 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на основном месте работы имею ли я право оформить эти дни и у работодателя по совместительству?

Ответ: По мнению работников Правового департамента ФСС РФ общее количество выходных, оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, не должно превышать 4-х дней в месяц, то есть 32 часов при 8-часовом рабочем дне. Поэтому если на основной работе предоставлены 4 оплачиваемых выходных, то на работе по внешнему совместительству эти дни работнику нужно предоставить за свой счет. Либо можно распределять выходные между основной работой и работой по внешнему совместительству.

 

Вопрос: У меня двое детей, 6-ти лет и 1 год 3 мес., с августа 2017 г. вышла на работу, какое количество оплачиваемых дней по больничным листам в течение года мне положено: всего 60 дней или 60 дней на каждого ребенка (т.е. 120 на обоих)?

Ответ: В соответствии с частью 5 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

Дни считаются по каждому ребенку отдельно.

 

Вопрос: Работодатель, в соответствии с коллективным договором, частично оплатил сотрудникам детские путевки в оздоровительный лагерь. Облагаются ли расходы, понесенные работодателем на эти цели, страховыми взносами во внебюджетные фонды?

Ответ: В случае, если организация приобретает санаторно-курортные путевки непосредственно для членов семьи работников, которые не состоят с организацией в трудовых отношениях (с ними не заключены гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг), то на основании статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" суммы такой оплаты не облагаются страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Вопрос: Как медицинская организация должна оформить листки нетрудоспособности беременной женщине, если срок 30 недель беременности наступил в период, когда она находилась на больничном (т.е. получается накладка дат по двум разным страховым случаям - беременности и общему заболеванию)?

Ответ: Во всех ситуациях, когда женщина на дату наступления 30 недель беременности (28 при многоплодной беременности) нетрудоспособна, больничные по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга - на весь период временной нетрудоспособности (до восстановления трудоспособности или установления инвалидности) и на весь установленный период отпуска по беременности и родам.

Дублирование дней освобождения от работы в листках нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. Листок нетрудоспособности по беременности и родам является в данном случае основанием, подтверждающим право женщины на отпуск по беременности и родам в указанном периоде. Реализация данного права зависит от желания самой женщины, в том числе женщина вправе сократить отпуск в дородовом периоде, поскольку в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер. Это оправдано тем, что протекающая без патологии беременность является физиологическим процессом, а не заболеванием.

То есть в рассматриваемой ситуации для получения пособия женщина может выбрать и оформить отпуск по беременности и родам и тогда выплата пособия по временной нетрудоспособности прекращается, либо, не оформляя отпуск по беременности и родам, она будет продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной заболеванием или травмой. При этом однозначно лишь то, что за совпадающие по листкам нетрудоспособности дни выплата производится только по одному виду пособия по выбору женщины.

 

Вопрос: Может ли клиника пластической хирургии выдать пациентке листок нетрудоспособности, если операция была проведена при отсутствии медицинских показаний?

Ответ: В соответствии с абз. 1 п. 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности не выдается гражданам, обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.

То есть проведение различных медицинских мероприятий, в том числе хирургических вмешательств по пластическо-эстетической хирургии по желанию пациента с целью внесения коррекции в свою внешность осуществляется без выдачи листка нетрудоспособности, так как обращение пациента за медицинской помощью не связано с его патологическим состоянием, нарушением физиологических функций организма и утратой трудоспособности.

В реконструктивно-пластической хирургии <*> с применением медицинских технологий, относящихся к оказанию медицинской помощи при заболеваниях и патологических состояниях, нуждающихся в лечении методами пластической хирургии (то есть при проведении косметических операций по медицинским показаниям), а также при осложнениях после проведенных ранее косметических операций без медицинских показаний, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

--------------------------------

<*> - реконструктивная пластическая хирургия - устранение анатомических и (или) функциональных дефектов покровных и подлежащих тканей любой локализации, возникающих в результате наследственных и врожденных пороков развития, острых травм и их последствий, заболеваний и хирургических вмешательств, а также травматических ампутаций конечностей или их сегментов, требующие, в том числе, использования микрохирургической техники и микрохирургических методов.

 

16 апреля 2018 г.

 

Вопрос: Программа 1С позволяет загрузить электронный больничный лист. Где можно взять этот лист из базы ФСС? Организация не использует программу ФСС для отправки реестра больничных листов.

Ответ: 

1. Если организация отправляет Реестр ЛН в ФСС через "Контур", "Сбис", "Тензор", то через эти же сервисы можно получить ЭЛН, выгрузить в XML-файл и подгрузить в 1-С.

2. Если программа 1-С установлена на том же компьютере с которого происходит отправка реестра ЛН, то ЭЛН можно загрузить в программе 1-С.

3. Если страхователь зарегистрирован в Единой Системе Идентификации и Аутентификации (ЕСИА) Портала Государственных услуг РФ (ЕПГУ) (https://www.gosuslugi.ru), как юридическое лицо, то он может получит ЭЛН в Личном кабинете страхователя на сайте fss.ru. При возникновении трудностей при регистрации на https://www.gosuslugi.ru обращаться в техподдержку сайта https://www.gosuslugi.ru.

4. Использовать программу АРМ Подготовки расчетов для ФСС.

 

Вопрос: Обязательно ли организации иметь ЭЦП, чтобы предоставить ЭБЛ к ФСС? Что делать, если у организации нет ЭЦП?

Ответ: Если у Работодателя свыше 25 работников, то обязательно нужно иметь ЭП и отправлять реестры на получение пособий в электронном виде.

Если у Работодателя менее 25 работников, то существует 2 варианта обработки ЭЛН при отсутствии ЭП у страхователя:

1. Если работник зарегистрирован в Единой Системе Идентификации и Аутентификации (ЕСИА) Портала государственных услуг РФ (ЕПГУ) (https://www.gosuslugi.ru/) и в "Личном кабинете получателя социальных услуг ФСС":

1.1. Работник должен войти в свой "Личный кабинет получателя социальных услуг ФСС".

1.2. Выбрать по номеру ЭЛН, распечатать его и предоставить работодателю.

1.3. Работодатель обрабатывает информацию с ЭЛН аналогично листку нетрудоспособности на бумажном носителе.

1.4. Страхователь с пакетом документов обращается в отделение ФСС РФ по месту регистрации.

2. Если у работника нет возможности зарегистрироваться в Единой Системе Идентификации и Аутентификации (ЕСИА) Портала государственных услуг РФ (ЕПГУ) (https://www.gosuslugi.ru/) и завести "Личный кабинет получателя социальных услуг ФСС":

1.5. Работодатель готовит пакет документов, необходимых для оформления пособия (кроме ЭЛН).

1.6. Берет у работника талон, выданный ЛПУ, подтверждающий получение ЭЛН.

1.7. Страхователь с пакетом документов обращается в отделение ФСС РФ по месту регистрации.

1.8. Сотрудник филиала на основании талона печатает из БД ЭЛН.

1.9. Страхователь заполняет на распечатанном листке данные необходимые для расчета.

1.10. Сотрудник филиала производит проверку документов и оформляет реестр для расчета пособия.

 

Вопрос: В какой срок сотрудники больницы должны внести изменения (исправления) в ЭЛН с момента обращения сотрудника компании?

Ответ: Заполнение листков нетрудоспособности в бумажном виде и в электронном формате регулируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н. Они имеют одинаковую юридическую силу. Замена ЭЛН на дубликат происходит по решению комиссии ВК в общем порядке.

 

Вопрос: Если работник находится на больничном более двух месяцев, с какого момента можно возмещать (оплачивать) пособие? Нужно ли ждать закрытия больничного листа?

Ответ: В соответствии со ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ по листку нетрудоспособности застрахованному работнику выплачивается пособие, являющееся компенсацией утраченного по причине нетрудоспособности заработка. Это пособие должно обеспечить финансовые потребности временно нетрудоспособного работника в поддержании его жизнедеятельности и лечении. Поэтому при длительной временной нетрудоспособности (более месяца) листок может выдаваться дробно, в том числе при лечении работника в условиях стационара.

Все листки нетрудоспособности, выданные в продолжение первичного листка вместе с этим первичным листком нетрудоспособности являются одним и тем же страховым случаем. Их расчет ведется из данных, имеющихся у страхователя-работодателя по конкретному работнику на начало страхового случая. Каждый листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке и предъявленный застрахованным лицом своему работодателю, в течение 5 дней должен быть направлен на оплату в исполнительный орган ФСС РФ даже если окончание данного страхового случая еще не наступило.

Согласно п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, в листках нетрудоспособности, выдаваемых в продолжение страхового случая, в графе "продолжение листка нетрудоспособности N _____" обязательно указывается номер предыдущего ЛН.

В случае если застрахованное лицо к моменту закрытия больничного листка остается временно нетрудоспособным и ему выдают новый листок нетрудоспособности - продолжение, то в листке, закрываемом для оплаты, в строке "Иное" указывается двухзначный код "31" (продолжает болеть). В завершающей строке ЛН "Выдан листок (продолжение) N" в этом случае указывается номер нового листка нетрудоспособности, оформленного и выданного застрахованному лицу в продолжение страхового случая.

Последний листок нетрудоспособности по конкретному страховому случаю должен содержать запись врача "приступить к работе с _____", означающую окончание данного страхового случая.

Таким образом, оплате по мере их предъявления работником подлежат все листки нетрудоспособности, последовательно выданные медицинской организацией в продолжение одного и того же страхового случая.

 

6 апреля 2018 г.

 

Вопрос: На данный момент имею право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из прошлой организации, где уходила в отпуск я уволилась, устроилась в новую организацию, проработала неделю на полную ставку без пособия по уходу и теперь перевожусь на 0,5 ставки с пособием по уходу до 1,5 лет и планирую так работать до конца года. В следующем году я опять уйду в декрет. При расчете пособия хочу указать 2017 год. Вопрос в том, заработок за 2017 г. будет делиться на все отработанные мной дни (и на полную ставку, и на 0,5) или только на дни, отработанные на полную ставку без пособия по уходу?

Ответ: В соответствии с положениями части 1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее по тексту - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в предыдущем абзаце, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Таким образом, в случае наступления отпуска по беременности и родам в 2018 году, сумма начисленного заработка за 2016 и 2017 годы делится на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в предыдущем абзаце.

 

Вопрос: В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Ответ:  Пособие по беременности и родам исчисляется в соответствии с положениями статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 225-ФЗ (далее по тексту - Закон N 255-ФЗ), а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 (далее по тексту - Положение).

Согласно части 1.1 статьи 14 Закон N 255-ФЗ, пункта 11(1) Положения в случае если застрахованное лицо в расчетном периоды не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления отпуска по беременности и родам, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по беременности и родам работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленное застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов (пункт 11.1 Положения).

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце (пункт 20 Положения).

 

Вопрос: Если сотрудник в организации работает по основному месту работы на полную ставку и на другой должности по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Пособие до 1,5 лет начислять только с дохода по основному месту работы или и по совместительству тоже?

 

Ответ: В соответствии с положениями части 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 225-ФЗ в средний заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). на период служебной командировки и возобновляется после ее окончания.

 

Вопрос: Подлежит ли перерасчету пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если в период нетрудоспособности повышена заработная плата?

Ответ: В соответствии с положениями части 1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, повышение заработной платы в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам не может повлиять на размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

 

Вопрос: Работник получает пособие до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. Может ли работодатель, с согласия работника, направить его в командировку? Если да, то как пособия до 1,5 лет прерываются на период командировки?

Ответ: Работник, с его согласия, может быть направлен в служебную командировку (статья 259 Трудового кодекса). Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период краткосрочной командировки не прерывается. В случае, если служебная командировка длительная - свыше одного календарного месяца (пункт 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми - инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048), то выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прерывается на период служебной командировки и возобновляется после ее окончания.

 

Вопрос: Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие, а также получить единовременное пособие при рождении ребенка, если родители не состоят в зарегистрированном браке?

Ответ: Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей ребенка при предоставлении необходимых документов, перечисленных в пункте 28 Порядка и условий назначения и выплаты пособия гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее по тексту - Порядок).

Положениями пункта 27 Порядка предусмотрено, что единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) одного из родителей ребенка, в случае если один или оба родителя ребенка работают, а если оба родителя не работают, либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях - органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей.

Гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначается и выплачивается одному из родителей ребенка, находящемуся в отпуске по уходу за этим ребенком и фактически осуществляющим уход за ним (пункт 39 Порядка).

Таким образом, отец ребенка, подлежащий обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеет право как на единовременное пособие при рождении ребенка, так и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

 

27 февраля 2018 г.

 

Вопрос: Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 15 лет, если он проходит амбулаторное лечение? У него I группа инвалидности.

Ответ: Положениями пунктов 34, 35, 36 Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте старше 15 лет выдается при амбулаторном лечении на срок до 3-х дней, а по решению врачебной комиссии медицинской организации на срок до 7 дней по каждому случаю заболевания, одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход за ребенком.

При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных Порядком.

 

Вопрос: Сколько можно находиться на больничном непрерывно инвалидам, а также быть на больничном в течение года (лимит оплаты по закону)?

Ответ: Работник (в том числе инвалид) может быть освобожден врачом медицинской организации от работы на весь период временной нетрудоспособности до дня ее завершения.

Пособие по временной нетрудоспособности инвалидам выплачивается в соответствии с положениями Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон). В соответствии с частью 3 статьи 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности инвалидам (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом

 

Вопрос: Как в листке нетрудоспособности следует отмечать неоднократные нарушения режима в соответствующей графе (после уже отмеченного первого нарушения)?

Ответ: В случае нарушения режима в период лечения в соответствующие строки бланка листка нетрудоспособности врачом медицинской организации вносятся записи, предусмотренные пунктами 58, 61 установленного Порядка. В случае неоднократных нарушений режима в период одного случая временной нетрудоспособности достаточно одной отметки о нарушении режима.

 

Вопрос: Работник перед началом очередного отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком. Больничный был закрыт, когда работник уже находился в отпуске. Должен ли работодатель в этом случае продлевать или переносить отпуск работника?

Ответ: В соответствии с установленным Порядком листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается (пункт 40 Порядка).

 

Вопрос: Физическому лицу выдан открытый листок нетрудоспособности по месту его нахождения в момент заболевания для дальнейшего лечения и ведения листка нетрудоспособности в поликлинике по месту прикрепления.

Каким нормативным документом регламентировано закрытие листка нетрудоспособности именно по месту прикрепления? Возможно ли закрытие листка нетрудоспособности в том медицинском учреждении, где он был выдан?

Ответ: Правила выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности медицинской организацией установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).

Общие правила выдачи, продления и закрытия листка нетрудоспособности осуществляется по правилам, предусмотренным положениями пунктов 5, 6 Порядка. В случае если гражданин с открытым листком нетрудоспособности направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

Закрытие листка нетрудоспособности осуществляется той медицинской организацией врач, которой после осмотра, признает гражданина трудоспособным. Этой медицинской организацией может быть и та, в которой листок нетрудоспособности был выдан.

Порядок не содержит понятия "медицинская организация по месту прикрепления гражданина". Выдать, продлить и закрыть листок нетрудоспособности в соответствии с установленным Порядком может любая медицинская организация, имеющая в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

 

2 февраля 2018 г.

 

Вопрос: Как применять пункт 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н в случае, если листок нетрудоспособности открыт в стационаре и согласно п. 19 продлен до десяти календарных дней нетрудоспособному пациенту амбулаторно?

Ответ: Положениями пункта 19 Порядка предусмотрено, что в случае продолжающейся временной нетрудоспособности в день выписки гражданина

из стационара, листок нетрудоспособности может быть продлен медицинским работником (стационара) до 10 календарных дней.

На очередной врачебный осмотр в поликлинику пациент должен явиться в последний день временной нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Решение о выдаче листка нетрудоспособности в продолжение или о закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом (врачебной комиссией) медицинской организации после осмотра пациента.

 

Вопрос: В период между открытием и закрытием листка нетрудоспособности работница поменяла фамилию в связи с замужеством. Нужно ли переоформлять листок нетрудоспособности?

Ответ:  Листок нетрудоспособности переоформлению не подлежит.

 

Вопрос: Меня направили лечиться в дневной стационар. Но при этом врач не захотел дать мне больничный, хотя процедура (капельница) занимала у меня по 2 - 3 часа каждый день. Правильно ли со мной поступили?

Ответ: Решение об освобождении лица, подлежащего обязательному социальному страхованию, от работы принимается лечащим врачом и (или) врачебной комиссией медицинской организации, после установления признаков временной нетрудоспособности.

Пунктом 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н, установлены случаи, при которых листок нетрудоспособности гражданам не выдается:

- обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

- проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

- находящимся под стражей или административным арестом;

- проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

- с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

- учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

 

Вопрос: Утерян первичный листок нетрудоспособности (не предъявлялся по месту работы), но имеется продолжение листка нетрудоспособности. Будет ли оплачен больничный, выданный в продолжение, при отсутствии первичного документа?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с условиями и порядком, установленными Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от многих показателей, например, таких как страховой стаж работника, его средний дневной заработок и др., которые определяются на дату наступления случая временной нетрудоспособности, первичный листок нетрудоспособности, в котором медицинской организацией указана дата начала случая временной нетрудоспособности, период освобождения работника от работы, необходим.

В случае утери листка нетрудоспособности работнику необходимо обратиться в медицинскую организацию за дубликатом листка нетрудоспособности.

 

Вопрос: Какой порядок получения листка нетрудоспособности по беременности и родам в случае, когда право на отпуск по беременности и родам наступило в период пребывания женщины за границей?

Ответ: Правила выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности медицинской организацией установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).

Положениями пункта 7 Порядка предусмотрено, что документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности, установленного в Российской Федерации образца.

Таким образом, для получения листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине необходимо предоставить в медицинскую организацию документы (после легализированного перевода), подтверждающие ее право на отпуск по беременности и родам, выданные медицинской организацией иностранного государства.

 

22 декабря 2017 г.

 

Вопрос: Есть ли какие-то особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?

Ответ: В соответствии с частью 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Адрес:
690990 г. Владивосток ул. Муравьева-Амурского, 1-б;
e-mail: info@ro25.fss.ru

Яндекс.Метрика
Телефоны Режим работы

ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ

 "ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ"

 

Филиал № 1

692331, г. Арсеньев, ул. Островского, 10-А

тел. (42361) 4-47-24, 3-02-36 каб. 1 (1-й этаж)

 

Филиал № 2

692760 г. Артем, ул. Кирова 55

тел. (42337) 4-35-98, 3-56-92

кабинет 1-2, 1-3 (1-й этаж)

 

Филиал №3

 

6900990, г. Владивосток, ул. Муравьева – Амурского, 1-Б

Тел. (423) 222-83-99, 226-99-84 каб. 4-22  (4 этаж)

 

Филиал №5   

692904, г.Находка ул. Школьная, 1А  

тел. (4236) 69-99-39 каб. 507;

                  69-99-33 каб. 506;

                  69-99-35 каб. 511;

                  69-99-25 каб. 514 (5-й этаж)

 

Филиал № 6

692519, г.Уссурийск, ул.Ленина, д.98  

тел. 8 (4234) 32-17-07, 32-90-09  каб.12 (4-й этаж)

 

Филиал №7

692031, г.Лесозаводск, ул. Калининская, 24-а
тел.: (42355) 2-33-37, 2-44-99, каб. 51 (3-й этаж)

692245, г. Спасск-Дальний, ул.Советская, 64
тел.: (42352) 2-12-70, 2-01-97 каб. 1 (1-й этаж)

 

Филиал №8

Адрес: 692132, г. Дальнереченск, ул.  Дальнереченская, 67

тел. 8 (42356) 33-6-76

 

Филиал № 9

692446, г. Дальнегорск, пр-кт 50 лет Октября, 89

тел. (42373) 3-26-71, 2-75-39 каб. 1 (4-й этаж)

 

 

ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Приемная
т. (423) 220-86-20; факс (423) 226-74-02

 

«Телефон доверия» — (423) 226-43-98

 

Отдел страхования профрисков (423) 260-89-17

 

Отдел администрирования страховых взносов (423) 222-80-01

 

Отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

 

226-60-88 (каб.4-1, 4-2, 4-3); 

 

Обеспечение санаторно-курортным лечением:

222-83-04, 226-49-83 (каб.1-14, 1-15)

 

Обеспечение техническими средствами реабилитации:

226-50-03, 260-89-25 (каб.1-10, 1-12)

 

Филиал № 3 (г. Владивосток)

 

Регистрация страхователей: тел. (423) 226-43-07 (каб. 3-9) 3-й этаж

 

Пилотный проект "Прямые выплаты"

Тел. (423) 222-83-99, 226-99-84 каб. 4-22  (4 этаж)

 

Страхователи по районам:

Ленинский район: 222-80-20, 222-09-88, (каб. 3-5)

Фрунзенский район: 222-81-34 (каб. 3-7)

Первореченский район: 222-80-48(каб. 3-10)

Первомайский район: 222-80-58 (каб. 3-7)

Советский район: 222-82-99, 222-81-21 (каб. 3-10)

 

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: 220-92-55, 222-09-45, 220-92-65 (каб. 1-4, 1-5) 

 

РЕЖИМ РАБОТЫ:

 

Понедельник-четверг

с 8-00 до 17-00

Пятница

с 8-00 до 15-45

Обеденный перерыв с 12-00 до 12-45

Выходные дни: суббота, воскресенье 

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2019 Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ