Пресса о нас

 

 

 

26 марта 2015 г.

 

Владивосток продолжает борьбу с "серыми" зарплатами

 

 

Владивосток, ИА Приморье24. Совещание межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости,легализации «серой» заработной платы и повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды в городе Владивостоке состоялось в администрации города. Провела совещание заместитель главы администрации Елена Щеголева.


В работе совещания приняли участие специалисты администрации Владивостока, представители налоговой службы края, Приморского регионального отделения Фонда социального страхования, отделения Пенсионного фонда РФ, Государственной инспекции труда в Приморском крае, прокуратуры города Владивостока, других ведомств.


Открывая совещание, заместитель главы администрации Елена Щеголева напомнила, что проблема неформальной занятости (то есть работы на предприятии без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией в целом по стране, в том числе во Владивостоке. Многие люди вынуждены работать не официально, получая основную часть зарплаты в конверте, не имея никаких законных социальных гарантий, так как работодатель заведомо ставит работников в такие условия.


К сожалению, такой подход к «экономии» предприятия на налогах и выплатах в социальные фонды нередко поддерживают и сами сотрудники. Далеко не все люди задумываются, соглашаясь на условия неформальной занятости, что они теряют абсолютно все меры социальной поддержки. От официального трудоустройства и размера «белой» зарплаты зависит будущая пенсия, оплата больничных листов, в том числе, по беременности и родам, возможность получать налоговые вычеты при приобретении жилья или затратах на обучение детей, иметь другие социальные гарантии.

Как было заявлено на совещании, во Владивостоке в целях снижения неформальной занятости уже ведется активная работа, и результаты такой работы могут быть более эффективными при объединении усилий различных ведомств.


Специалисты обсудили план работы, в который включены такие пункты, как широкое информирование людей – и работодателей, и работников – о незаконности и негативных последствиях неформальной занятости, выявление предприятий, использующих схемы ухода от уплаты налога на доходы физических лиц и платежей в социальные фонды.


Принято решение, что на заседание межведомственной комиссии необходимо будут приглашать руководителей, нарушающих закон в этой части. Также в Государственную инспекцию труда в Приморском крае необходимо регулярно направлять списки страхователей-неплательщи ков страховых взносов – для выяснения причин такого положения вещей и принятия необходимых мер.


В ходе заседания заместитель начальника управления финансов администрации города Наталья Тихонова рассказала, что при администрации Владивостока, а также при всех административно-территори альных управлениях на постоянной основе работают межведомственные комиссии по налоговой и социальной политике, деятельность которых направлена на своевременную выплату предприятиями заработной платы, легализацию и повышение ее уровня, на своевременную уплату налогов и неналоговых платежей. На заседание комиссий приглашаются руководители предприятий, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума, допускающих нарушения сроков уплаты налогов и платежей в неналоговые фонды. Результат такой работы – повышение уровня зарплаты на предприятиях, пополнение бюджетов всех уровней, уплата страховых взносов во внебюджетные фонды.

О проблемах неформальной занятости рассказала директор филиала № 3 по г. Владивостоку Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Татьяна Павко. Она рассказала, что в последнее время наметилась тенденция: снижается сумма страховых взносов от предприятий и индивидуальных предпринимателей – по причине снижения заработной платы, за последний год выросла и задолженность страхователей. Одновременно выросли расходы, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка. Больше всего должников – в сфере строительства, обрабатывающего производства, операций с недвижимостью. Для исправления такой ситуации принимаются все меры в соответствии с законодательством.


Татьяна Павко также сообщила, что участились случаи, когда работники трудятся не на основе официального трудоустройства, а по гражданско-правовым договорам, и если наступает страховой случай (например, болезнь, травма на рабочем месте) – человек остается один на один со своей бедой, поскольку работодатель не платил за работника страховых взносов. Никаких компенсаций от предприятия пострадавший тоже не получает – работодатель нередко быстро «забывает», что сотрудник у него трудился. «Чтобы исключить возможность таких случаев, необходима серьезная работа и с работодателями, и с работниками», - заключила Татьяна Павко.


На совещании было отмечено, что во Владивостоке продолжается месячник «Неформальная занятость», в рамках которого в КГБУ «Центр занятости населения города Владивостока» проходят бесплатные консультации для работников и работодателей по порядку оформления трудовых отношений. Организована работа по информированию горожан о негативных последствиях нелегальной занятости, а также об ответственности работодателя за нарушение трудового и налогового законодательства. Также открыты несколько телефонов «горячей линии».


Управление по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока ведет анонимное анкетирование населения города – заполнить такую анкету можно на официальном сайте администрации Владивостока в разделе «Неформальная занятость». Информация о работодателях, которые уклоняются от заключения трудовых договоров с работниками, а также выплачивают «серую» заработную плату, будет внимательно проанализирована членами рабочей группы и направлена в контрольно-надзорные органы для принятия соответствующих мер.

В администрации города Владивостока надеются, что эффективное межведомственное взаимодействие и активизация работы по решению вопросов неформальной занятости позволит снизить на территории городского округа численность «неработающих» граждан трудоспособного возраста и повысить объемы поступлений страховых взносов во внебюджетные фонды.

 

 

Источник: http://primorye24.ru/news/news_feed/51441-vladivostok-prodolzhaet-borbu-s-serymi-zarplatami.html

 

 

Коляска - дело непростое

Качество протезов проверят инвалиды

 
Опубликовано в РГ (Федеральный выпуск) N6598
 
11 февраля 2015 г.
 
Общественные организации инвалидов получат возможность контролировать качество технических средств реабилитации (ТСР), начиная с разработки техзадания и кончая участием в рассмотрении конфликтных ситуаций и жалоб. Такое предложение содержится в проекте нового соглашения о сотрудничестве между Фондом социального страхования РФ и Всероссийским обществом инвалидов.

Представители Всероссийского общества инвалидов (ВОИ) будут в обязательном порядке участвовать в заседаниях конкурсных комиссий региональных отделений ФСС. Однако стороны пришли к выводу, что это будет участие с совещательным голосом. Логика простая: если члены конкурсной комиссии вольно или невольно накосячат, то по закону они наказываются серьезным штрафом. Поэтому инвалидную общественность решено вывести из-под удара. Кроме того, как подчеркнул председатель Фонда социального страхования Андрей Кигим, ФСС ни в коем случае не собирается перекладывать на общественность свои прямые обязанности и ответственность.

Также предполагается участие представителей ВОИ в приемке товаров, работ, услуг по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации, в контроле за своевременностью и удобством доставки ТСР. На вчерашнем селекторном совещании с региональными отделениями ФСС и обществами инвалидов многие говорили о том, что с доставкой, особенно в удаленные районы и труднодоступные населенные пункты, постоянно возникают проблемы. Прозвучало даже предложение обязать поставщика предоставлять фотоотчет о ходе доставки средства реабилитации инвалиду.

Во многих регионах отделения ФСС и инвалидных организаций уже давно работают в полном контакте, и это дает зримый результат. Например, в Перми еще в 2012 году было много нареканий на качество инвалидных колясок, которые поставлялись из Китая. Сейчас благодаря вмешательству общественности поставщиков поменяли - и жалоб практически нет.

Вместе с тем не всегда удается при организации закупок для инвалидов совместить два критерия - цена и качество. На это жалуются все регионы. И Андрей Кигим согласился: "Да, 44-ФЗ - общая проблема". Это закон о федеральной контрактной системе, который пришел на смену закону о госзакупках. А проблема в том, что во главу угла в нем поставлена цена товара или услуги, но отнюдь не качество. Глава ФСС заявил, что диалог по этому поводу с ФАС (антимонопольная служба осуществляет контроль за исполнением этого закона) уже назрел, и пообещал коллегам и представителям инвалидных организаций такой диалог начать.

В частности, ФСС предлагает внести такие поправки в 44-ФЗ: осуществление закупки у Всероссийского общества инвалидов как у единственного поставщика, утверждение нормативно-правовым актом предельной стоимости технического средства реабилитации (по отдельным видам), а также предусмотреть применение антидемпинговых мер при закупках технических средств реабилитации при снижении цены контракта по результатам конкурсов и аукционов более чем на 10 процентов (сейчас - 25 процентов). Ситуации, когда участник аукциона нещадно демпингует, встречается сплошь и рядом. Выигрывает, а потом оказывается не в состоянии выполнить обязательства по контракту. Есть и другие предложения, как с этим бороться. И они, конечно, должны обсуждаться со всеми заинтересованными ведомствами.

 

Текст: Татьяна Смольякова

http://www.rg.ru/2015/02/11/inv.html

 

 

 

Цены на закупку средств реабилитации для инвалидов выросли на 5-50% с начала года

 

10 февраля 2015г.

 

Москва. 10 февраля. ИНТЕРФАКС-АФИ - Цены на закупку технических средств реабилитации для инвалидов увеличились на 5-50% с начала 2015 года. Такие данные привел в ходе регионального совещания заместитель председателя Фонда социального страхования (ФСС) Алексей Кошелев во вторник.

"Мы организуем тендеры на закупку технических средств реабилитации исходя из цен 2014 года", - сказал А.Кошелев.

Он также отметил в ходе совещания с региональными представителями ФСС о ближайших планах проведения специального совещания на эту тему в течение недели.

Комментируя изменение цен на закупку средств технической реабилитации, председатель ФСС Андрей Кигим пояснил "Интерфаксу-АФИ", что такие изменения в ряде случаев вызваны курсовыми колебаниями национальной валюты. "Они еще происходят и будут анализироваться фондом", - пояснил он.

Депутат Госдумы, председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев пояснил "Интерфаксу-АФИ", что "в рамках бюджетного процесса средства, выделенные государственным бюджетом на закупку средств технической реабилитации, могут корректироваться 2 раза в год в общем порядке".

Отвечая на вопрос агентства о деятельности омбудсмена ФСС, который начал работать с января этого года, А.Кигим сказал, что "на первом этапе задача омбудсмена заключается в систематизации им жалоб, поступающих в ФСС".

"В ряде случаев причиной жалобы может служить недостаток бюджетных средств, низкое качество изготовленных средств технической реабилитации. Причиной жалобы может оказаться норма закона, которая не удовлетворяет сегодняшнему положению дел", - пояснил глава ФСС "Интерфаксу-АФИ".

После того, как все жалобы ФСС будут систематизированы, омбудсмен может начать самостоятельное рассмотрение тех жалоб, которые относятся к его ведению.

В настоящее время в ФСС регулярно работает комиссия по жалобам, добавил глава фонда.

ИНТЕРФАКС-АФИ

 

09.02.2015

 

В России новый рекорд по рождаемости

 

За прошлый год в стране появились на свет 1 млн 947 тысяч малышей

В прошлом году в России родилось 1 млн 947 тысяч детей. Об этом сообщил глава Минтруда Максим Топилин. По его словам, это рекордное значение за всю современную историю нашей страны.

Для сравнения, в позапрошлом году родилось на 17 тысяч детей меньше. При этом в «передовиках» (то есть, в числе тех регионов, где рождаемость выросла более чем на 4%) - Санкт-Петербург, Краснодарский край, Московская и Тюменская области, а также Сахалин.

Кроме того, второй год подряд зафиксирован естественный прирост населения. В 2014 году количество рожденных детишек превысило число умерших на 33 тысячи человек. Это связано и с ростом рождаемости, и с увеличением продолжительности жизни. Еще в 2006 году естественная убыль населения превышала 600 тысяч человек. А в 90-х годах этот показатель превышал миллион человек в год.

«Комсомольская правда»

 

Материал читайте по ссылке:

http://www.kp.ru/daily/26335.4/3221227/


 

 

 

Зарплаты вынут из конвертов

ФСС и ПФР будут проводить внеплановые ревизии бизнеса

 

«Российская газета»

03.02.2015

 

На едином портале раскрытия информации появилось уведомление о разработке законопроекта, который позволит Фонду социального страхования (ФСС) и Пенсионному фонду России (ПФР) проводить внеплановые проверки бизнеса. Документ поможет внебюджетным фондам держать компании в правовом поле и оперативно реагировать на случаи уклонения от уплаты страховых взносов.

"Внесение изменений в Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" позволит проводить внеплановые выездные проверки, а также повторные выездные проверки на основании информации о нарушениях требований трудового законодательства, полученной от Роструда и его территориальных органов, если эти нарушения привели к неуплате (неполной уплате) страховых взносов", - говорит старший юрист "Европейской юридической службы" Татьяна Санарова.

Проводить внеплановые проверки ФСС и ПФР могут и сейчас, но это право серьезно ограничено.

"Государственные внебюджетные фонды вправе проводить выездные плановые проверки компаний один раз в три года. Законом предусмотрена возможность проведения и внеплановых проверок, но только в связи с реорганизацией или ликвидацией компании", - говорит исполнительный директор юридической компании «ИнвестКонсалтСистемс» Виталий Слепак.

Но в сложившихся экономических обстоятельствах этого явно недостаточно. "В условиях экономического кризиса многие компании - вынужденно или нет - начинают нарушать законодательство о страховых взносах во внебюджетные фонды", - отмечает юрист фирмы "ЮСТ" Владимир Старовойтов. И такие нарушения уже не являются единичными. На днях министр труда и социальной защиты Максим Топилин заявил о том, что до 25% россиян могут остаться без пенсий, потому что работодатели не платят за них пенсионные взносы.

"Необходимость в таком документе назрела уже давно. В ПФР и в ФСС в курсе нарушений, - говорит Александр Кошкин, член Президиума Ассоциации молодых предпринимателей России. - Также в ФСС и в ПФР поступают жалобы по больничным выплатам. При плановых проверках организации предупреждали заранее, и они успевали привести в порядок листы учета сотрудников. Внеплановыми проверками сотрудники ведомств попытаются вывести организации на чистую воду".

Ревизии должны способствовать устранению многих нарушений трудового законодательства. "К примеру, привлечение работников к трудовой функции без оформления трудового договора, выплата так называемой серой заработной платы, фиктивное оформление работника на неполный рабочий день, предоставление отпуска без сохранения заработной платы при фактическом осуществлении работником своей трудовой деятельности", - говорит Татьяна Санарова. Проверки будут проходить на основе информации, поступившей в органы Роструда. Эти органы будут передавать информацию в ПФР, ФСС и ФФОМС, а они, в свою очередь, будут проводить выездную внеплановую проверку.

Несмотря на благие цели законопроекта, эксперты советуют относиться к нему с осторожностью. "В нынешней экономической ситуации, когда бизнесу и без того хватает проблем, любые дополнительные проверки принесут сложности", - считает Александр Кошкин. - Тем более что в последнее время зарплаты еще больше "посерели". Это говорит о том, что нарушителей при новых внеплановых проверках может быть выявлено много. Эксперт отмечает, что главное, чтобы государственные органы занимались "обелением" зарплат и не занимались "закошмариванием" бизнеса".

Эксперты обращают внимание, что не на последнем месте при разработке документа стоит желание государственных органов собрать в бюджет дополнительные средства. Виталий Слепак указывает на то, что "в пояснительной записке к законопроекту говорится, что его реализация будет способствовать повышению доходов государственных внебюджетных фондов". Причем законодательство дает довольно хорошие инструменты в руки ревизоров для наполнения бюджета. "Выявленное нарушение, предусмотренное статьей 120 НК РФ (грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения), влечет за собой взыскание штрафа в размере десяти тысяч рублей. Те же нарушения, если они совершались более одного налогового периода, влекут взыскание штрафа в размере тридцати тысяч рублей. А если они привели к занижению налоговой базы, то повлекут взыскание штрафа в размере двадцати процентов от суммы неуплаченного налога, но не менее сорока тысяч рублей", - рассказывает Виталий Слепак.

Но и эти весомые санкции могут быть ужесточены законодателями. "В ближайшее время планируется увеличение штрафов по этим нарушениям. В некоторых случаях должностным лицам организации может быть инкриминировано преступление, предусмотренное статьей 199.1 УК РФ. Речь идет о неисполнении в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и сборов, совершенному в крупном размере", - говорит Виталий Слепак.

 

Ирина Голова

  Текст по ссылке: http://www.rg.ru/printable/2015/02/03/fss.html

 

Рост рождаемости за 11 месяцев 2014 г превысил показатели 2013 г.

 

РИА Новости

13.01.2015

 

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявил, что за январь-ноябрь 2014 года родились 1 миллион 780,9 тысячи детей, это на 11,4 тысячи детей больше, чем за соответствующий период 2013 года.

 

В январе-ноябре 2014 года в России родилось на 11,4 тысячи детей больше, чем за соответствующий период 2013 года, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

"За январь-ноябрь 2014 года родилось 1 миллион 780,9 тысячи детей, это на 11,4 тысячи детей больше, чем за соответствующий период 2013 года", — заявил Топилин.

По данным ведомства, в январе-ноябре 2014 года умерли 1 миллион 743,9 тысячи человек. Снижение числа умерших зарегистрировано в 51 субъекте. "В ряде регионов темпы снижения составили более 3%, — отметил глава Минтруда. — Это Hенецкий автономный округ, Республика Мордовия, Бурятия, Новгородская, Кировская, Тверская, Магаданская, Смоленская и Тульская области".

В ноябре 2014 года умерло 145,9 тысячи человек. "Это на 2,5 тысячи человек или на 1,7% меньше, чем в ноябре 2013 года", — сказал Топилин.

В ноябре 2014 года отмечена естественная убыль, которая составила 88 человек. "При этом в целом за январь-ноябрь 2014 года естественный прирост составил 37 тысяч человек, — заявил министр. — По сравнению с аналогичным периодом 2013 года он увеличился на 17,6 тысячи человек".

По данным ведомства, естественный прирост населения зарегистрирован в 43 регионах. В частности, по Северо-Кавказскому, Уральскому, Сибирскому и Дальневосточному федеральным округам.

 

Текст по ссылке:

http://ria.ru/society/20150113/1042331689.html

 

Та же тема: http://www.rosmintrud.ru/social/demography/60

 

В России будут производить высокотехнологичные средства реабилитации для лиц с ограниченными возможностями

 

Агентство стратегических инициатив

11.12.2014

 

9 декабря в рамках выставки «Здравоохранение 2014» состоялось открытое заседание рабочей группы по вопросу расширения производства продукции для лиц с ограниченными возможностями «Надежда на технологии». 

Организатором мероприятия выступил Минпромторг России совместно с Агентством стратегических инициатив (АСИ), Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Открывая заседание, заместители министра промышленности и торговли Российской Федерации Сергей Цыб и Гульназ Кадырова обратились к общественным организациям, экспертам и представителям бизнеса с просьбой высказать мнения о том, на что в первую очередь стоит обратить внимание при реализации плана деятельности по повышению качества жизни инвалидов и расширению производства технических средств реабилитации (ТСР) для людей с ограниченными возможностями.

«В 2015 году нам предстоит много работы. Мы ждем предложений по созданию подгрупп рабочей группы, ориентированных на конкретные типы средств технической реабилитации. Чем больше проблем мы будем поднимать, тем больше решений найдем», - отметила Гульназ Кадырова.

«Президент в своем Послании Федеральному Собранию четко обозначил задачу развития рынка технических средств как один из приоритетов, - подчеркнул генеральный директор АСИ Андрей Никитин. - Нам нужно в кратчайшие сроки найти систему решений для ее реализации, чтобы мы добились ощутимых результатов уже в следующем году. Опыт создания АСИ Фонда поддержки слепоглухих открыл нам массу абсолютно типичных проблем: это и отсутствие единой базы таких людей, условий для их обучения, вовлечения в полноценную общественную жизнь, проблема с выбором и получением тех товаров, которые действительно необходимы и которые рынок зачастую просто не может предложить».

Среди наиболее важных действий Андрей Никитин выделил повышение информированности целевых групп о различных товарах и средствах реабилитации, а также устранение административных барьеров, мешающих развитию рынка. 

«Важно использовать все имеющиеся механизмы государственной поддержки: от программ поддержки промышленности до Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере, программы поддержки малого бизнеса, реализуемой Министерством экономического развития. Во всех этих фондах должна появиться отдельная строка, связанная с развитием производства технических средств реабилитации на территории России, - обозначил возможности для улучшения ситуации генеральный директор АСИ. - НКО, различные фонды, которые имеют программы работы с людьми с ограниченными возможностями, должны стать дополнительными элементами поддержки. Кроме того, мы должны работать с кадровыми агентствами, добиваясь решения вопроса о расширении доступа инвалидов к открытым вакансиям. Это должно стать частью социальной повестки каждого крупного предприятия. Нельзя называть себя социально ответственным бизнесом, если вы не готовы брать на работу людей с ограниченными возможностями».

Вице-президент Всероссийского общества слепых Владислав Степанов дополнил список приоритетных задач, обратив внимание на то, что перечень технических средств, предоставляемых за счет государства, не менялся с 2007 года. Он также озвучил проблему отсутствия производства в России многих предметов, которые пользуются широким спросом среди незрячих и других категорий лиц с ограниченными возможностями. Главная проблема, по его мнению, это недостаток финансовой поддержки, в результате чего редкие российские малые предприятия, производящие, например, аппараты для прослушивания «говорящих» книг, «говорящие» тонометры или термометры, с трудом удовлетворяют реальные потребности.

Конкурентоспособные производства, тем не менее, есть. Российские специалисты смогли создать электронные увеличивающие устройства, во многом превосходящие зарубежные аналоги. «Значение подобных устройств сложно переоценить. Они по существу произвели революцию для людей с минимальным остатком зрения», - отмечает Владислав Степанов.

Советник Президента Российской Федерации Александра Левицкая согласилась, что необходимо создать понятный и прозрачный механизм обновления перечня: «Жизнь меняется, а новые возможности сейчас, к сожалению, остаются за пределами этого перечня. Никаких проблем не вижу для создания такого механизма. Схожий подход уже выработан к производству фармацевтической продукции и лекарственного обеспечения».

Александра Левицкая также поддержала идею комплексирования механизмов государственной поддержки: «Андрей Никитин правильно заметил, что нужно максимально аккумулировать все ресурсы по разным программам. Нужно посмотреть также те, которые имеются в области развития науки. Вчера на Совете по науке Президент сказал, что никакого снижения уровня финансирования не будет. Производство ТСР должно найти свое место в тех программах, которые поддерживает государство по научным разработкам. Необходимо, чтобы в 2015 году был результат в виде продвижения, поддержки по государственным программам конкретных продуктов и включения их в основной перечень».

Руководитель Фонда поддержки слепоглухих «Со-Единение» Дмитрий Поликанов расставил приоритеты по развитию российского рынка: «Нужно сосредоточиться на тех нишах, в которых у нас есть достаточные компетенции, где мы сможем осуществить серьезный прорыв. В России сильная офтальмологическая школа, нишевая сложная электроника конкурентоспособна, различные новые разработки, например, в генетике, разнообразные нейроинтерфейсы. Очень важно уделять внимание производству программного обеспечения (ПО). Смартфоны и планшеты, которые не вносятся в обязательный перечень из-за своей дороговизны, не баловство, а вещи, кардинально меняющие качество жизни людей с ограниченными возможностями. В России почти не производят подобные гаджеты со специализированным ПО. А ведь это именно та отрасль, где у России есть колоссальный потенциал! Бренд российских разработчиков ПО - это то, что знают во всем мире».

Неиспользованный потенциал для развития отрасли отмечали многие участники заседания. «Один из проектов АСИ - организация возможности для глухого человека вызвать скорую помощь, - рассказалАндрей Никитин. Необходимо было систему 112, внедряемую Министерством по чрезвычайным ситуациям, дополнить опциями набора номера и связи с врачом, доступными для глухих людей. Например, это может быть смс или нечто подобное. Сейчас возможность реализована в Курской и Московской области, самой Москве, но, к сожалению, по всей России практика пока не распространилась. И это опять же вопрос технологического решения».

«Сегодня говорили о плачевной ситуации на рынке с товаром почти первой необходимости для людей с ограниченными возможностями - тростью. Участник нашего центра разработал трость с GPS навигацией, который для слепоглухого человека указывает различными вибрациями расстояние до объекта, для слепого голосом. Уже есть проверенный пилот», - рассказал генеральный директор Центра развития социальных инноваций «Технологии возможностей» Иван Бирюков.

Он также отметил необходимость тиражирования подобных проектов и затронул большой пласт проблем, связанных с переходом от профессионального образования к трудоустройству и самозанятости людей с ограниченными возможностями.

Предложения участников открытого заседания войдут в «Сводный план мероприятий по обеспечению системного подхода к созданию доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения на период 2014-2018 годов».

Для справки:

Рабочая группа была создана по инициативе Минпромторга России для скоординированной и систематической работы по созданию доступной среды для маломобильных групп населения. В рабочую группу вошли отраслевые департаменты министерства, курирующие производство медицинской продукции и технических средств реабилитации для лиц с инвалидностью и пожилых граждан. В нее также были приглашены представители общероссийских обществ инвалидов, промышленных предприятий и малого бизнеса.

Усилиями четырех федеральных министерств: Минпромторга, Минтруда, Минздрава и Минстроя – разработан проект Сводного плана мероприятий по обеспечению системного подхода к созданию доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения на период 2014-2018 годов. Документ предполагает разработку комплекса мер, направленных на нормативно-правовое регулирование отрасли, расширение производства медицинских изделий, специальных транспортных средств и иных технических средств реабилитации, обеспечение инвалидов рабочими местами.

 

Текст по ссылке: http://www.asi.ru/news/25379/

 

Пять шагов для получения компенсаций после травмы на работе

Консультируют эксперты Фонда социального страхования РФ задайте свой вопрос специалисту

 

«Комсомольская правда»

11.11.2014

 

Большинство из нас работает по трудовым договорам и застрахованы от несчастных случаев на производстве. Как грамотно все оформить, чтобы получить положенные гарантии и компенсации, поясняют специалисты Фонда социального страхования РФ.

1. Если при исполнении трудовых обязанностей произошло ЧП, в результате которого повреждено здоровье, то пострадавшему работнику нужно первым делом известить о случившемся своего непосредственного руководителя.

2. Работодатель обязан организовать оказание первой помощи и доставить пострадавшего в больницу. Если вы обращаетесь в больницу сами, необходимо сообщить врачу, что вред здоровью причинен в результате несчастного случая на производстве.

3. Работодатель должен создать комиссию по расследованию производственной травмы не менее чем из трех человек. При расследовании групповых, тяжелых и смертельных случаев в комиссию включается также представитель Фонда социального страхования.

4. Если несчастный случай произошел по вине пострадавшего, комиссия определяет степень его вины на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия.

5. По итогам расследования комиссия выносит решение о факте несчастного случая на производстве и оформляет акт по форме Н-1, который позволяет пострадавшему получить гарантированное обеспечение по страхованию.

К видам такого обеспечения относятся:

- оплата расходов на лечение при тяжелом несчастном случае на производстве;

- оплата пособия по временной нетрудоспособности, размер которого не зависит от стажа работы сотрудника и равен 100% его среднего заработка (но не более чем 247 680 руб. за один месяц в 2014 году);

- в случае установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности - единовременная и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию согласно рекомендациям, определенным врачебной комиссией при проведении медико-социальной экспертизы. Программа реабилитации в зависимости от нуждаемости пострадавшего может предусматривать дополнительные виды ухода, оплату лекарственных средств, технических средств реабилитации, санаторно-курортное лечение, приобретение автотранспортного средства и другие меры реабилитации.

У вас есть вопросы об оформлении пособий для семей с детьми? Задайте их экспертам Фонда социального страхования.

 

Анна НИКОЛАЕВА

 

Текст по ссылке: http://www.kp.ru/daily/26305.5/3183870/ 

 

 

 

Президент подписал законы об исполнении бюджетов ПФР, ФСС И ФОМС

 

«Российская газета»

15.10.2014

 

Президент РФ Владимир Путин подписал законы об исполнении бюджетов Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования и Фонда обязательного медицинского страхования за 2013 год. Тексты документов опубликованы на официальном портале правовой информации.

 В документах говорится о том, что фактическое исполнение бюджета Пенсионного фонда за 2013 год по доходам составило 6 трлн 388 млрд рублей и по расходам - 6 трлн 378 млрд рублей (99,4 процента). На обязательное пенсионное страхование поступили страховые взносы в размере 3 трлн 459 млрд рублей. Этот показатель на 14,3 процента больше, чем за 2012 год.

При этом фактическое исполнение бюджета Фонда социального страхования за 2013 год составило по доходам 603,5 млрд рублей (то есть 102,2 процента к плану) и по расходам 566,2 млрд рублей (91,4 процента).

А фактическое исполнение бюджета Фонда обязательного медицинского страхования за 2013 год составило по доходам 1 трлн 101,35 млрд рублей (104 процента к бюджетным назначениям), а по расходам - 1 трлн 049 млрд рублей (99 процентов к бюджетным назначениям).

 

Текст по ссылке: http://www.rg.ru/2014/10/15/budzhety-anons.html

 

Та же тема: http://tass.ru/ekonomika/1509050

 

 

Министр Максим Топилин: В этом году около 70 тысяч льготников со всей страны пройдут лечение в здравницах Крыма

 

Сайт Минтруда РФ

22.09.2014

 

«На днях было принято Постановление Правительства РФ, в соответствии с ним регионам выделяется около 2,3 млрд рублей на санаторно-курортное лечение и бесплатный проезд к месту лечения и обратно, – напомнил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. –  В этом году около 70 тысяч льготников со всей страны пройдут лечение в здравницах Крыма».

Средства будут распределены между Фондом социального страхования в размере 1,3 млрд рублей и региональными бюджетами в размере 976,4 млн рублей.

«Такая схема связана с тем, что в большинстве субъектов работу по санаторно-курортному обеспечению ведут региональные отделения ФСС, – пояснил Министр. – Но некоторые регионы, их всего 21, самостоятельно исполняют полномочия по санаторно-курортному лечению и их финансовое обеспечение идет через трансфер из Минтруда России».

«На заседании Правительства РФ принято решение о распределении средств между 21 регионом», – сообщил глава министерства.

 

Текст по ссылке: http://www.rosmintrud.ru/social/living-standard/21/

 

 

ИТАР-ТАСС

11.08.2014

 

В первом полугодии 2014 года число семей, в которых родились трое и более детей, выросло на 2,4% по сравнению с аналогичным периодом 2013 года. 

«В 2014 году в 66 регионах выплачивается ежемесячное пособие при рождении третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста 3 лет, - напомнил он. - За первое полугодие этого года в этих регионах родились 110 306 третьих и последующих детей». Топилин уточнил, что «рост числа рождений по отношению к аналогичному периоду прошлого года составил 2,4%».

«В ряде регионов рост рождаемости третьих и последующих детей в первом полугодии этого года составил более 10%, - сказал министр. - В их числе - республики Карелия, Чувашия, Краснодарский, Пермский края, Магаданская, Самарская, Тульская области».

В 2013 году в регионах, в которых наблюдается естественная и миграционная убыль населения и суммарный коэффициент рождаемости ниже среднероссийского уровня, было введено пособие на третьего ребенка и последующих детей. Его размер установлен в субъекте РФ с учетом величины регионального прожиточного минимума для детей. В 2013 году ежемесячная денежная выплата была установлена в 65 регионах, в 2014 году - в 66.

В 2014 году в 51 регионе осуществляется софинансирование из федерального бюджета. В 2013 году на эти цели было выделено почти 3 млрд руб., в 2014 году - 10,1 млрд руб.

 

Текст по ссылке: http://itar-tass.com/obschestvo/1372663

Та же тема: http://www.rosmintrud.ru/social/family/297/

 

 

На заседании РТК одобрен законопроект «О ратификации Конвенции об обеспечении в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием»

 

Сайт Минтруда РФ

25.07.2014

 

Соответствующий законопроект подготовлен Минтрудом России. Конвенция 1964 года об обеспечении в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием (Конвенция № 121) предусматривает общие требования относительно выплат при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях в целях обеспечения социальной защиты соответствующих категорий нуждающихся, включая определение круга лиц, имеющих право на получение выплат, установление случаев, при наступлении которых они предоставляются, правил обжалования при отказе в таком предоставлении, а также видов выплат, условий и порядка их исчисления и предоставления.

Данные требования в достаточной степени реализованы в действующем законодательстве Российской Федерации об обязательном социальном страховании, включая обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом в некоторых случаях страховое обеспечение лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также лиц, имеющих право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованных, предоставляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышает объемы возмещения, предусмотренные Конвенцией. В частности, это касается случаев установления единовременных страховых выплат наряду с периодическими (ежемесячными) страховыми выплатами соответствующим категориям получателей, предоставления обеспечения по страхованию в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованных, применения механизма индексации (увеличения) сумм заработка, из которого исчисляется размер страховых выплат, наряду с механизмом индексации (увеличения) размера самих страховых выплат и др.

Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в полной мере соотносится и согласуется с общими требованиями Конвенции, в том числе применительно к иностранным гражданам и лицам без гражданства, в связи с чем принятие Российской Федерацией положений Конвенции возможно без внесения изменений в действующее законодательство.

Ратификация Конвенции позволит укрепить на международном уровне существующие в Российской Федерации социальные гарантии, предоставляемые соответствующим категориям получателей обеспечения при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, способствуя усилению процесса интеграции России в мировое сообщество.

Конвенция была принята на 48-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 8 июля 1964 года и вступила в силу 28 июля 1967 года.

  Текст по ссылке: http://www.rosmintrud.ru/social/insurance/35/

 

 

23.06.2014

 

Инвалидов избавят от очередей, а сроки оформления льгот сократятся в 10 раз

 

ЗАКАЗЫВАЕМ ГОСУСЛУГИ, КАК ПИЦЦУ

- Мы уже привыкли к тому, что без проблем можем купить через интернет авиабилеты или заказать пиццу. Но когда дело касается государственных услуг, оказываемся как будто в каменном веке: людям приходится обивать пороги многих инстанций, тратить недели, а то и месяцы, чтобы добиться, скажем, предоставления положенных льгот, - признал на встрече с журналистами председатель Фонда социального страхования (ФСС) РФ Андрей Кигим. Особенно остро проблема бюрократических проволочек встает перед инвалидами - долгое курсирование между чиновниками разных учреждений может серьезно подорвать и без того слабое здоровье.

Сейчас, по данным Минздрава, в нашей стране около 15 миллионов инвалидов. По прогнозам, каждый год эта цифра будет увеличиваться примерно на 1 млн. человек. Аналитики Всемирного банка считают, что к 2020 году в России преобладающей тенденцией станет снижение численности трудоспособного населения. В то же время эксперты подчеркивают: если правительство будет вкладывать средства в реабилитацию и повышение занятости инвалидов, то активное население страны будет расти примерно на 5% в год.

- Кроме этих глобальных показателей, есть права людей, которые стали инвалидами. Им нужно выживать, и в рыночной экономике это непросто в силу большой конкуренции на рынке труда, - отметил Андрей Кигим. Сейчас Фонд социального страхования работает над рядом проектов, связанных с социальной защитой инвалидов с точки зрения повышения удобства и эффективности предоставления услуг.

Одним из наиболее важных новшеств станет введение электронных сервисов, которые облегчат получение технических средств реабилитации (ТСР) для инвалидов. Речь идет как о протезах, включая новейшие модели, так и о других приспособлениях, в которых нуждаются люди с ослабленным здоровьем (инвалидные коляски, подъемники и др.).

 

 ЖДИТЕ ПРОТЕЗ…

Напомним: по закону направления на бесплатное изготовление протезов и получение других технических средств реабилитации инвалидам предоставляют местные подразделения Фонда соцстраха. Но сначала человек должен оформить необходимые документы в федеральном бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Здесь нужно встать на учет, чтобы попасть в Реестр инвалидов. Также МСЭ разрабатывает индивидуальную программу реабилитации, где указывается, в каких именно средствах помощи и поддержки нуждается инвалид. Полученные данные нужно отвезти в ФСС. Но на практике несколькими визитами дело не ограничивается.

«Мы подсчитали: в некоторых регионах человек вынужден курсировать между ФСС и МСЭ до полутора месяцев, а потом еще полгода ждать, пока изготовят и предоставят сам протез», - рассказал Андрей Кигим. Чтобы исправить ситуацию, Фонд соцстраха провел серьезную работу совместно с МСЭ. Эксперты поставили задачу наиболее удобно и эффективно организовать взаимодействие между подразделениями ФСС, МСЭ и другими организациями, которые участвуют в обеспечении инвалидов средствами техреабилитации. Итогом стало соглашение об информационном взаимодействии, которое подписали в начале июня председатель ФСС РФ Андрей Кигим и руководитель МСЭ Михаил Дымочка.

 

«МЕДИКО-СОЦИАЛЬНЫЕ ЗАГСЫ»

- За последние годы мы значительно усовершенствовали систему медико-социальной экспертизы, чтобы сократить сроки оформления документов для инвалидов, - сообщил журналистам Михаил Дымочка. - Благодаря новому соглашению этот срок может стать еще меньше и составить буквально два-три дня.

То есть, по сути, время, которое отнимают у людей бюрократические процедуры, сократится в 10 раз! «Для нас МСЭ - самый важный партнер, это то же самое, что для всех людей загс: у бюро медико-социальной экспертизы самая полная и достоверная база данных об инвалидах», - подчеркнул Андрей Кигим. После того как ФСС сможет оперативно получать все необходимые данные из этой базы, удастся не только сократить очереди и сроки ожидания, но и организовать прозрачный контроль за расходованием финансов на закупку средств реабилитации для инвалидов. Можно будет легко выяснить, сколько денег поступило в регион и какова эффективность их использования: насколько быстро проведен конкурс по закупке протезов и других приспособлений, насколько добросовестно выполняет свои обязательства подрядчик, выигравший заказ. В Фонде соцстраха рассчитывают, что это позволит более рационально расходовать финансы, а за счет экономии будет увеличено количество средств технической реабилитации для инвалидов.

 

ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ

Два визита к чиновникам - и все готово

О том, как проходит пилотный проект по обкатке новой системы в Бурятии, рассказал заместитель председателя ФСС РФ Сергей Алещенко:

- Мы наладили электронное взаимодействие между тремя основными участниками, от которых зависит обеспечение инвалида средствами техреабилитации. Это территориальное подразделение ФСС в Бурятии, учреждение МСЭ и протезно-ортопедическое предприятие. Схема выглядит так: при получении заключения МСЭ инвалид обращается сразу на предприятие и там оформляет необходимую справку, которая тут же автоматически поступает в ФСС. Электронное взаимодействие позволяет не гонять человека по кругу. Для инвалидов максимально сокращается количество визитов в официальные инстанции - достаточно всего двух посещений. Причем опыт показал, что удается не только согласовать информационные потоки, передачу необходимых данных, но и надежно защитить персональные данные людей.

Таким образом, проект проявил себя как успешный. Этим летом, в июле, мы соберем уже 17 территориальных организаций Восточного и Сибирского округов - чтобы сотрудники органов ФСС посмотрели воочию, как проходит процесс информационного взаимодействия. Будет обсуждаться, как распространить опыт Бурятии в других регионах России. На следующем этапе мы переместимся в Москву и близлежащие центральные территории.

 

ВОПРОС В ТЕМУ

Когда мы увидим результаты на практике

- Есть важный момент: закон о персональных данных требует защищать личную информацию граждан, поэтому для обмена сведениями из Реестра инвалидов и другой информацией потребуются еще консультации с рядом ответственных ведомств (Минтруд, Министерство связи), - поясняет глава ФСС РФ Андрей Кигим. Ожидается, что необходимые консультации завершатся до конца этого года. А к ноябрю Фонд соцстраха планирует представить готовый план двухлетнего перевода всех регионов страны на новую систему.

- В техническом плане у нас высокая степень готовности, - добавляет руководитель ФМСЭ Михаил Дымочка. - Во многих регионах обмен информацией уже организован в той или иной степени. Наша задача - отладить механизм так, чтобы он работал как часы. И чтобы человек мог максимально быстро и комфортно получать тот протез, в котором нуждается.

 

СПРАВКА «КП»

Фонд социального страхования РФ обеспечивает льготные категории граждан путевками на санаторно-курортное лечение, предоставляет инвалидам технические средства реабилитации, выплачивает пособия семьям с детьми (декретные, при рождении ребенка и др.), осуществляет страховые выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Анна Добрюха

«Комсомольская правда»

Текст полностью читайте  по ссылке: http://www.kp.ru/daily/26245/3126396/

 

 

 

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

 

11.06.2014

 

Интернет-интервью с M.Б. Сальниковой, руководителем Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования РФ: «Актуальные правовые вопросы по социальному страхованию: назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

 

30 мая 2014 года состоялось интервью с руководителем департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации Мариной Борисовной Сальниковой, в ходе которого она рассказала о наиболее значимых изменениях, которые затронут порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подробно остановилась на действующих нормах законодательства, а также ответила на наиболее интересные из поступивших вопросов. Благодарим всех посетителей сайта, приславших свои вопросы.

 

КонсультантПлюс: В последние годы в Фонде социального страхования проходила масштабная реформа по изменению порядка выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В пилотном проекте участвуют несколько крупных регионов. В результате проводимых изменений ФСС планирует начислять пособия напрямую гражданам на их счета в банке либо через почтовое отделение, минуя работодателя. Расскажите, пожалуйста, на каком этапе сейчас находится реформа? На Ваш взгляд, в чем основные преимущества новой системы выплат?

Сальникова Марина Борисовна: В настоящее время участниками реализации пилотного проекта являются 8 субъектов Российской Федерации. По одному из каждого федерального округа. В 2015 году пилотный проект расширит состав участников.  Принцип отбора регионов основан на разном экономическом развитии субъектов Российской Федерации, что позволяет оценить эффективность действия нового механизма выплат пособий, а также выявить его недостатки.

Основные преимущества новой системы выплат заключаются в следующем. Во-первых, застрахованные лица гарантированно получат пособия в случае "исчезновения" работодателя. Во-вторых, это "прозрачность" выплат пособий, без участия посредников. Кроме того, снижается нагрузка на работодателя при исчислении и выплате пособий.

 

КонсультантПлюс: Ожидаются ли до конца 2014 года еще какие-либо изменения действующего законодательства, затрагивающие сферу действия Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"? Можете ли Вы назвать наиболее значимые законодательные инициативы, которые могут быть реализованы в ближайшее время?

Марина Борисовна: До конца 2014 года каких-либо изменений в законодательстве, затрагивающих обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством, не ожидается. Однако в настоящее время прорабатываются вопросы об обеспечении застрахованных лиц пособиями на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае признания страхователя-работодателя банкротом и о минимальном уровне социальной защиты трудящихся-мигрантов в случае их заболевания.

 

КонсультантПлюс: Еще одно важное нововведение, которое ФСС планирует внедрить в ближайшее время, - практика использования электронных больничных листов. Начался ли уже эксперимент по их использованию в лечебных учреждениях страны? Расскажите, пожалуйста, подробнее о том, как изменится процедура оформления больничного листа для граждан.

Марина Борисовна: Говорить о внедрении в практику использования электронных листков нетрудоспособности преждевременно. В настоящее время начато тестирование прототипа информационной системы. Порядок выдачи листков нетрудоспособности существенно не изменится. Как и сейчас, листок нетрудоспособности будет выдаваться застрахованному гражданину, если по результатам проведенной врачом экспертизы временной нетрудоспособности он признается нетрудоспособным, нуждающимся во временном освобождении от работы.

Изменяется процесс оформления листка нетрудоспособности: он будет автоматизирован и сведения о параметрах временной нетрудоспособности будут напрямую передаваться по защищенным каналам связи в Фонд социального страхования. Застрахованный гражданин на руки получит талон с идентификационным номером записи в информационной системе фонда для предъявления работодателю. В свою очередь работодатель по этому номеру сможет посредством электронных сервисов открыть "электронный листок нетрудоспособности", дополнить электронную запись необходимыми сведениями для назначения выплаты пособий.

Таким образом, электронный листок нетрудоспособности позволит самому застрахованному лицу контролировать весь процесс от момента выдачи листка нетрудоспособности до получения пособия. Посредством личного кабинета застрахованного гражданина - социального кабинета гражданин получает возможность проверки расчета пособия при использовании специального калькулятора, возможность получения сведений о выданных ему листках нетрудоспособности и выплаченных пособиях. Участие застрахованного лица в процессе передачи сведений о страховом случае минимизируется, выплата пособия гарантирована и не зависит от желания страхователя информировать фонд о страховом случае.

 

КонсультантПлюс: По результатам проверок на сегодняшний день с какими нарушениями оформления и выдачи листков нетрудоспособности ФСС приходится сталкиваться чаще всего? Какова статистика за первый квартал 2014 года? Насколько остро стоит проблема использования поддельных больничных листов?

Марина Борисовна: В первом квартале 2014 года медицинскими организациями списано (испорчено) около 500000 бланков листков нетрудоспособности, что составляет 4,5% от общего количества выданных листков нетрудоспособности. По сравнению с аналогичным периодом 2013 года данный показатель снизился на 1%. Это говорит не об увеличении количества подделок, а скорее об увеличении случаев выявления подобных листков, так как работодатели стали более ответственно относиться к представляемым работниками листкам нетрудоспособности. Региональными отделениями фонда проводится большая работа со страхователями, в том числе и относительно ответственности по выплате пособия, поэтому работодателю проще обратиться в региональное отделение при возникновении малейших подозрений в подлинности листка. В связи с этим в настоящее время возросло количество подобных обращений, следовательно, если до назначения пособия выяснилось, что представленный работником листок оказался фиктивным, выплата пособия по такому листку работодателем не производится.

 

КонсультантПлюс: В последние годы для работы с гражданами государство активно занимается разработкой различных электронных информационных сервисов. Расскажите, пожалуйста, какие возможности предоставляет ФСС страхователям и застрахованным лицам в плане электронного взаимодействия при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Марина Борисовна: В регионах, участвующих в пилотном проекте, страхователи могут представлять сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия застрахованному лицу, в отделение фонда в форме электронного реестра. После проведения проверки достоверности сведений фонд осуществляет выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на банковский счет, указанный застрахованным лицом в заявлении, либо через организацию федеральной почтовой связи.

Фонд социального страхования Российской Федерации также является активным участником выстраивания межведомственных связей с использованием электронных сервисов.

Помимо инициативы перехода на электронный листок нетрудоспособности, фонд также занимается разработкой предоставления услуг по обеспечению техническими средствами реабилитации в электронном виде личного кабинета и других сервисов электронного обмена.

 

КонсультантПлюс: Эльвира из Уфы спрашивает: "Могут ли государственные органы выплатить пособие по беременности и родам беременной женщине, которая работает на предприятии, находящемся в стадии банкротства? Денежных средств на предприятии не имеется. Если да, то в каком размере?"

Марина Борисовна: Основным законом, регулирующим порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам, является Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которому пособия выплачиваются работодателем по месту работы застрахованного лица. Однако при введении в отношении предприятия какой-либо процедуры банкротства данный закон уже не применяется и все правоотношения регулируются в рамках Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

В то же время после ликвидации предприятия, если страховой случай (беременность и роды) у женщины наступил до её увольнения в связи с ликвидацией предприятия и она оформила отпуск по беременности и родам, пособие может быть выплачено территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. В данном случае пособие будет выплачено в размере 100% среднего заработка за весь период отпуска по беременности и родам.

 

Разъясните, пожалуйста, если по семейным обстоятельствам я вынуждена выйти на работу сразу после родов, то можно ли оформить детское пособие по уходу до 1,5 лет на мою маму - индивидуального предпринимателя, которая фактически будет присматривать за ребенком? Имеют ли члены семьи право на это пособие, если мать ребенка выходит на работу? - Оксана (Ростовская область)

Марина Борисовна: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, в том числе бабушки, дедушки, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Поэтому ваша мама и другие члены семьи могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Лица, работающие по трудовому договору, получают пособие по месту работы, неработающие - в органах социальной защиты населения по месту жительства. Если ваша мама добровольно зарегистрировалась в качестве страхователя в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации, то при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, ежемесячное пособие по уходу за ребенком она получит по месту регистрации, если нет, то также в органах социальной защиты населения по месту жительства.

 

Работаю у ИП. Он выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но больничный до родов так и не оплатил. Могу ли я получить эти деньги в ФСС, минуя работодателя? - Елена (Пермский край)

Марина Борисовна: Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, как правило это 140 дней. Пособие выплачивается по месту работы, и ответственность за правильность и своевременность выплаты пособия несет работодатель. Если работодатель не исполняет свои обязательства, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд за защитой своих прав и применением к работодателю мер воздействия.

 

Планируется ли в ближайшее время увеличение с 1,5 до  3-х лет срока выплаты пособия по уходу за ребенком? - Егор Андреевич (Москва)

Марина Борисовна: Законопроект о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех был внесен на рассмотрение в Государственную Думу Российской Федерации. Сейчас создана рабочая группа по законопроекту, а его рассмотрение перенесено на более поздний срок.

 

Согласно действующему законодательству при рождении второго ребенка в период нахождения матери по уходу за ребенком до 1,5 лет мать имеет право на выбор одного из пособий - по уходу за первым ребенком либо по беременности и родам. Выскажите, пожалуйста, свою точку зрения на ситуацию, при которой с даты выдачи больничного листа, подаче заявления на отпуск в связи с родами и рождением ребенка пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начинает получать отец (в связи с подачей заявления в бухгалтерию своей организации о предоставлении соответствующего отпуска), однако при этом получает и заработную плату как работник на дому. - Лариса (Иркутск)

Марина Борисовна: Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, вправе получать со дня рождения ребенка либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если   размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. При этом, поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком.

Такое регулирование, предоставляющее матерям в послеродовой период право выбора наиболее выгодного для них вида обеспечения по обязательному социальному страхованию, направлено на защиту интересов этой категории получателей пособий по обязательному социальному страхованию. Поскольку право выбора пособия предоставлено только матери ребенка, то в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам отец ребенка не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие.

Что касается возможности получения и пособия, и заработной платы, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Такое правовое регулирование направленно на защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени.

 

Интересует такой вопрос: есть ли минимально и максимально возможные суммы по декретным выплатам? И если да, то по какому принципу они рассчитываются? - Марина (Кинешма)

Марина Борисовна: Формула расчета пособия по беременности и родам проста. Складываем заработок, полученный за два года, предшествующие году ухода женщины в отпуск по беременности и родам, делим на количество дней расчетного периода и умножаем на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.

При этом, во-первых, учитывается заработок, на который начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Предельная база для начисления страховых взносов в 2013 году составляла 568000 руб., в 2012 году - 512000 руб.

Во-вторых, дни расчетного периода считаются суммарно по количеству дней в каждом календарном году. Поскольку 2012 год был високосным, то для расчета пособия мы берем 731 день (365+366).

В-третьих, из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в фонд не начислялись).

В-четвертых, средний дневной заработок не должен превышать суммы, полученной путем деления суммы баз для начисления страховых взносов на 730.

И в-пятых, отпуск по беременности и родам, как правило, предоставляется на 140 дней, при осложненных родах - на 156 дней, при многоплодной беременности - на 194 дня.

Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2014 году, её заработок в 2012 году составлял 512000 руб., а в 2013 году - 568000 руб., она не имела исключаемых периодов для расчета пособия и отпуск по беременности и родам был предоставлен ей на 140 дней, расчет пособия следующий:

1.  521000 руб. + 568000 руб. = 1080000 руб.

2.  366 дней 2012 года + 365 дней 2013 года = 731 день.

3.  1080000 руб. / 731 день = 1477,43 руб. - средний дневной заработок.

4. 1080000 руб. / 730 день = 1479,45 руб. - максимально возможный средний дневной заработок.

5.  1477,43 руб. < 1479,45 руб. - средний дневной заработок из фактической заработной платы не превышает предельно возможный средний дневной заработок, в связи с чем для расчета используем наименьшее значение.

6.  1477,43 * 140 = 206840,20 руб. - размер пособия по беременности и родам.

Максимально возможный размер пособия по беременности и родам соответственно будет 207123 руб. (1479,45 руб. * 140).

Что касается минимально возможного размера пособия по беременности и родам, то его размер составляет 25564 руб.

Пособие по беременности и родам в таком размере получат женщины, не имеющие заработка в расчетном периоде или в случае, если их заработок был менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). В данном случае заработок принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В 2014 году МРОТ равен 5554 руб. Средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, увеличенного в 24 раза, на 730, т.е. 5554 * 24 / 730 = 182,60 руб. Затем 182,60 руб. умножаем на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам, например на 140, и получаем размер пособия.

 

Наша семья прописана и проживает в чернобыльской зоне, где предусмотрено повышенное пособие по уходу за ребенком. Расскажите, пожалуйста, какие документы необходимы для назначения данного пособия и куда следует обращаться. - Андрей (Новомичуринск)

Марина Борисовна: Чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, работающим гражданам следует обращаться по месту работы. Тем, кто не работает, - в органы социальной защиты населения по месту жительства.

При этом необходимо представить следующие документы:

− заявление о назначении пособия;

− копию свидетельства о рождении ребенка;

− при необходимости копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка;

−справку с места работы второго родителя о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся и пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось. Если второй родитель не работает, то предоставляется справка из органов социальной защиты населения о том, что данное пособие ему не назначалось и не выплачивалось;

−документ, подтверждающий право на выплату пособия в двойном размере (к таким документам относятся: паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства, справки, выданные муниципальными органами о регистрации в зоне с льготным экономическим статусом, удостоверение о проживании в зоне с льготным экономическим статусом).

 

После увольнения серьезно заболел. Обязана ли организация, в которой я до этого работал, оплатить мне больничный лист, выданный в связи с временной нетрудоспособностью? - Максим (Чебоксары)

Марина Борисовна: Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

 

Я инвалид 2 группы, но продолжаю работать. При обращении в клинику мне отказали в выписке больничного листа на том основании, что я имею инвалидность. Кто прав в этой ситуации и имею ли я право на оформление больничного для предоставления его по месту работы? - Александр (Краснодарский край)

Марина Борисовна: Работникам-инвалидам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. Поскольку в случае признания застрахованного лица инвалидом работодатель начинает вести отдельный учёт продолжительности временной нетрудоспособности в данном календарном году, то, соответственно, листок нетрудоспособности, который был открыт работнику до признания его инвалидом, должен быть закрыт в соответствии с установленным порядком выдачи листков.

При отсутствии противопоказаний для выполнения работником-инвалидом работы, обусловленной его трудовым договором, врачебной комиссией рассматривается вопрос о продолжении временной нетрудоспособности данного работника и выдачи на этот период листка нетрудоспособности. Оплата листков нетрудоспособности, выданных работнику-инвалиду, при этом не может превышать вышеуказанного срока (4 подряд идущих или 5 месяцев в данном календарном году).

КонсультантПлюс: Благодарим Вас за участие в нашем интернет-интервью и подробные ответы.

 

Интервью подготовлено «КонсультантПлюс»

Материал читайте о ссылке: http://www.consultant.ru/law/interview/salnikova/

 

 

02.06.2014

Минтруд: в России отмечается тенденция увеличения рождаемости

 

В последние годы в России отмечается стойкая тенденция увеличения рождаемости. Об этом заявил журналистам в преддверии Международного дня защиты детей министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

Куда приходит детство

«На сегодняшний день в России живут более 28 млн детей, - сказал он. - И последние годы характеризуются увеличением числа рождений: если в 2006 году родилось почти 1,5 млн детей, то в 2012 и 2013 годах - уже 1,9 млн, что явилось рекордным показателем за годы реализации демографической программы».

По словам Топилина, суммарный коэффициент рождаемости увеличился на 30,5%. «По предварительным данным, в 2013 году на одну женщину репродуктивного возраста приходилось 1,71 ребенка, тогда как в 2006 году - только 1,31, - отметил министр. - По этому показателю Россия опережает Австрию, Германию, Грецию, Данию, Испанию, Италию, Португалию, Швейцарию, в которых суммарный коэффициент рождаемости составляет 1,4-1,5 ребенка».

По словам Топилина, ожидается, что уровень рождаемости в 2014 году сохранится на уровне прошлого года и составит около 1,9 млн детей. «Это хороший уровень, если учесть, что Россия находится в периоде сокращения численности женщин активного репродуктивного возраста (20-29 лет), на которых приходится более 60% всех рождений», - сказал он.

Для сохранения позитивных трендов рождаемости государством предпринимаются активные действия по стимулированию вторых и третьих рождений. Они включают как меры прямой материальной поддержки и снижения риска бедности семьи при рождении ребенка, так и обеспечение возможности гражданам совмещать профессиональную деятельность с семейными и родительскими обязанностями.

В 2013 году введено пособие на третьего и последующих детей. В 2013 году ежемесячная денежная выплата была установлена в 65 регионах, в 2014 году - в 66. Выплата назначается в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет. В 2014 году в 51 регионе, где наблюдается естественная и миграционная убыль населения и суммарный коэффициент рождаемости ниже среднероссийского уровня, эта выплата софинансируется из федерального бюджета. В 2013 году на эти цели было выделено почти 3 млрд рублей, в 2014 году - 10,1 млрд рублей.

Размер ежемесячной выплаты установлен в субъекте РФ с учетом величины регионального прожиточного минимума для детей. В зависимости от региона эта сумма колеблется от 5 до 13 тысяч рублей в месяц и в среднем составляет 7 тысяч рублей в месяц. Суммарный размер ежемесячной денежной выплаты для одной семьи за три года составит в среднем по России около 250 тысяч рублей. Это сопоставимо с размерами материнского капитала на момент его введения в 2007 году. При этом пособие на третьего ребенка - это «живые» деньги, которые можно потратить на любые нужды семьи.

Анализ влияния выплаты на демографическую ситуацию в РФ показывает, что данная выплата оказывает позитивное влияние на рождение третьих и последующих детей, отметили в Минтруде.

В целом по стране в 2013 году родились 185,7 тысячи третьих и последующих детей, рост по отношению к предыдущему году составил 9,6% При этом пособие на третьего ребенка было назначено на 134,1 тысячи детей, это 72,3% от численности рожденных третьих и последующих детей в 2013 году. В 65 регионах России, где установлена ежемесячная денежная выплата, число третьих и последующих рождений выросло на 10,6%. На 1 мая 2014 года в регионах уже родилась 71 тысяча третьих и последующих детей.

Какие суммы государство тратит на детей

В преддверии предстоящего лета специалисты подсчитали: в 2014 году планируется оздоровить 8,5 млн детей, в том числе в летнюю кампанию - более 5,5 млн детей. В период летней оздоровительной кампании 2014 года планируется работа более 52 тысяч организаций отдыха и оздоровления детей, в том числе более 2,4 тысячи загородных оздоровительных лагерей; 787 лагерей санаторного типа; около 41,4 тысячи лагерей с дневным пребыванием детей.

В региональных и муниципальных бюджетах в 2014 году на проведение детской оздоровительной кампании предусмотрено более 42,3 млрд рублей, что на 3,4% больше, чем в 2013 году.

В 2014 году отдых и оздоровление детей планируется также организовать в детских лагерях, расположенных на территории Республики Крым и в Севастополе. На территории Республики Крым к летнему оздоровительному сезону запланирована работа 50 организаций отдыха и оздоровления детей и 17 детских санаториев. В Севастополе в период летней оздоровительной кампании детей будут работать 11 детских учреждений. В эти регионы планируется направить более 30 тысяч детей из разных регионов страны. На эти цели предусмотрено 1, 121 млрд рублей.

В 2014 году было проведено еще одно финансовое изменение: была увеличена социальная пенсия детям-инвалидам и инвалидам с детства I группы. С учетом проведенной 1 апреля индексации размер социальной пенсии детям-инвалидам и инвалидам с детства I группы увеличен на 17,1% и составляет 10 376,86 рубля.

Размер ежемесячных выплат родителям и опекунам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами до 18 лет и инвалидами с детства I группы, составляет 5500 рублей.

Также увеличился страховой стаж для исчисления пенсии за счет периода ухода за ребенком. Ранее в страховой стаж наравне с периодами работы засчитывался период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но если детей несколько - в общей сложности не более трех лет. То есть фактически была установлена норма, позволяющая включение периодов ухода одного из родителей только за двумя детьми до достижения ими возраста полутора лет.

Законом, вступившим в силу с 1 января 2014 года, предусмотрено увеличение периода, засчитываемого в страховой стаж в связи с уходом одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Это позволит многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие пенсии.

С 2015 года в стаж будет включаться и период ухода за четвертым ребенком, то есть всего 6 лет - по полтора года за каждого.

 

ИТАР-ТАСС

Материал читайте по ссылке: http://itar-tass.com/obschestvo/1229894

 

 

 

 

О пособиях и реабилитации

 

(г. Арсеньев, г-та «Бизнес-Арс» №39(967), 27.09-03.10.12)

 

Все пособия будут выплачены в срок

 

В течение 20 лет ФСС РФ сохраняет лучшие традиции системы социального страхования и выполняет свою главную миссию - защиту работающих граждан от социальных рисков.   

Фонд социального страхования сопровождает каждого работающего человека буквально на протяжении всей трудовой жизни. Еще до рождения ребенка работающей маме предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, затем - отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Работающий человек во время болезни может получить пособие по листу нетрудоспособности. И еще более десятка различных видов выплат и пособий осуществляются за счет средств Соцстраха.  

Фонд социального страхования формируется за счет обязательных по закону страховых взносов от предприятий всех форм собственности. Собранные средства аккумулируются в  ФСС и распределяются затем в виде пособий и выплат для тех работников, которые  нуждаются в них в период болезни, травмы или в другой сложной жизненной ситуации.  

В этом простом механизме - величайший уровень социальной защищенности работающих граждан. Именно здесь вступает понятие «солидарная ответственность» всех работодателей перед своими работниками.

 

Директор филиала №1 г. Арсеньева Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Станислав ХАРИН рассказал о промежуточных итогах работы в 2012 году.

- Станислав Кузьмич, каковы результаты работы Филиала в текущем году?

Основными задачами филиала, по-прежнему, остаются обеспечение выплат гарантированных государством пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также страхового обеспечения пострадавшим на производстве и профессиональных заболеваний. Особое внимание уделяется направлению работы, связанному с поддержкой материнства и детства.

За первое полугодие 2012 года поступило средств на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме  19,2 млн. рублей. В то время как общая сумма выплат пособий в связи с материнством в первом полугодии текущего года составила около 89 млн. руб.

Средства Фонда социального страхования формируются за счет страховых взносов работодателей. К сожалению, есть и недобросовестные страхователи, регулярно нарушающие порядок уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования. Индивидуальные предприниматели Е.И. Павловская, П.А. Манников, А.Е. Нороян, М.Н. Беляк, ООО «Паллада» (руководитель А.В. Тулупов), ООО УК «Комфорт» (руководитель М.И. Обытоцкий – это лишь некоторые должники.

- Какие меры принимает филиал в отношении таких неплательщиков?

- В нашем филиале проводится постоянная работа по снижению недоимки. Она включает в себя полный комплекс мер, который предусмотрен законодательством: вынесение актов камеральных проверок, направление требований, решений, выставление инкассовых поручений, направление постановлений судебным приставам, инициирование процедуры банкротства.

Обращаю ещё раз внимание руководителей предприятий и организаций: ваша задолженность – это долг перед обществом, ведь страховые взносы идут на выплату пособий, в том числе и детских.

- Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве – один из показателей обдуманной и дальновидной политики руководства предприятия. Насколько оно выгодно?

- С точки зрения закона, если человек застрахован, то при возникновении страхового случая, все расходы на себя берет страховая организация. В противном случае – работодатель, так как «…Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем…» (ст. 5, Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). В этом трудовом договоре работодатель обязан взять на себя обязанность по уплате страховых взносов в ФСС РФ.

Только в первом полугодии 2012 года зарегистрировано 28 несчастных случаев, включая 7 тяжёлых травм и 2 со смертельным исходом. Тогда как за весь 2011 год эти показатели составили 28, 4 и 0 соответственно.

Расходы нашего филиала по всем направлениям страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в первом полугодии 2012 года составили 25,7 млн. рублей, тогда как взносов поступило на сумму 23 млн. рублей

- Станислав Кузьмич, Фонд социального страхования берёт на себя также заботу по восстановлению здоровья и реабилитации льготным категориям граждан. Какая помощь  оказана им в этом году?

- С начала года и по настоящее время в Филиал г. Арсеньева было подано 922 заявки на обеспечение инвалидов из числа ветеранов протезами (кроме зубных) и протезно-ортопедическими изделиями за счёт федерального бюджета. Общий объём заказов составил 3,4 млн. рублей, уже исполнено – на сумму более 2 млн. рублей.

Кроме того хочется верить в то, что жалобы на плохое качество колясок должны уйти в прошлое, так как инвалиды в Приморье будут обеспечиваться немецкими колясками. Представители Фонда соцстрахования и фирма «ОТТО БОКК «Мобилити» уже доставили в наш филиал первую партию кресел-колясок нуждающимся в количестве 21 штуки. Эти коляски отличаются усовершенствованной конструкцией, а их стоимость колеблется от 12,6 тысяч до 26,8 тысяч рублей. Модификация кресел-колясок зависит от степени активности и физиологических особенностей конкретного человека. Производство этих колясок было запущено на площадях завода автокомпонентов, принадлежащего ОАО АвтоВАЗ (Тольятти). До конца года планируется удовлетворить все заявки, поступившие в филиал г. Арсеньев.

В заключении хочу сказать, что какими бы ощутимыми ни были вливания Фонда соцстраха  в охрану труда и помощь инвалидам, обсуждаемые проблемы можно решить лишь при участии всех заинтересованных сторон.

Руководители предприятий должны всегда помнить о социальной ответственности перед работниками!

  

 

 

 

 

Страхование от несчастных случаев на производстве.

 

г. Владивосток, г-та "Комсомольская правда", от 26.09.12

 

Заботиться о людях – выгодно!

 

Как уберечь своих сотрудников от производственных травм? Как при этом сэкономить деньги? Как защитить себя от недобросовестного работодателя? Как в результате несчастного случая на производстве не остаться без средств к существованию?

Руководители предприятий занятых в потенциально опасных сферах деятельности: горнодобывающей, лесной и строительной отрасли, транспорте и промышленном производстве, знают, что должны особое внимание уделять безопасности рабочих мест своих работников.

Как позаботиться о сотрудниках, при этом сэкономить на расходах советует начальник отдела страхования профессиональных рисков - Александр Калашников: «Предприятия могут уменьшить размер выплачиваемых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев в сумме равной 20 % от общей суммы выплат в ФСС за прошлый год и перенаправить эти деньги на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Т.е. вместо уплаты налога, купить на эти деньги спецодежду, каски рабочим, прочие средства защиты или потратить их на мероприятия по охране труда: аттестацию рабочих мест, медосмотры сотрудников, санаторно-курортное лечение работников и др.»

Напомним, что предприятиям с высоким уровнем производственного травматизма может быть установлена надбавка к тарифу, в результате чего они будут платить на  40% больше, чем те, кто работают в той же сфере, но при этом обезопасили своих сотрудников, а это значит, что заботится о людях – не только гуманно и благородно, но и выгодно!

 

Но если все-таки, несмотря на все предпринятые меры безопасности, с сотрудником во время выполнения производственного задания произошел несчастный случай, на какую помощь от ФСС он может рассчитывать?

Отвечает на этот вопрос А. Калашников: «За счет средств страхования от несчастных случаев на производстве оплачиваются «больничные» пострадавшим. В случае «стойкой утраты профессиональной трудоспособности» они получают  единовременные и ежемесячные выплаты, кроме того им оплачиваются расходы на лекарства, протезирование, санаторно-курортное лечение и другие виды реабилитации.

После тяжелого несчастного случая, еще до того, как пострадавшему определят «утрату трудоспособности» ФСС РФ оплачивает ему расходы на лечение не только в поликлинике и стационаре, но и в санаторно-курортном учреждении».

Возможность получения и сам размер пособия пострадавшего напрямую зависит от того были ли его трудоустройство и зарплата официальными.

Вот такой случай произошел с рабочим К. – гражданином Украины, работавшим на строительстве объектов Саммита АТЭС на о. Русский. Во время работы он получил тяжелую черепно-мозговую травму.  Несмотря на то, что он отработал всего несколько дней, и даже еще не успел получить свою первую зарплату, ФСС оплатил ему расходы на лечение в размере 215 000 рублей. Потому что, будучи официально трудоустроенным, человек с первого дня, с первого часа работы становится застрахованным от  несчастного случая на производстве или профзаболевания. Отсутствие трудового договора делает работника незащищенным в случае производственной травмы.

После курса лечения К. была установлена стойкая утрата трудоспособности, и он получил право на ежемесячные страховые выплаты в размере 55 900 рублей, т.к. вся зарплата начислялась ему официально. К. вернулся к себе на родину, и сейчас ежемесячно ФСС РФ перечисляет ему в Украину 55 900 рублей. Но все могло бы обернуться гораздо трагичнее, если бы этот человек не был бы официально трудоустроен, или работодатель платил бы ему «черную» зарплату. Если бы официально он получал только минимальный размер оплаты труда – 4 611 рублей, размер его ежемесячного пособия составил бы 3 688,8 руб.

 

Мы привели только один пример, а на самом деле их множество.

Для справки: В текущем году за счет ФСС РФ 84 работника, пострадавших на приморских предприятиях получили лечение в стационарах, четверо отправлено на реабилитацию в санатории. Свыше 6,5 млн. рублей направлено Фондом социального страхования РФ на их лечение.

Когда работодатели скрывают несчастные случаи, ФСС не может оплатить лечение пострадавших. Если Вы пострадали на производстве, не соглашайтесь на «мирный договор» с работодателем, требуйте официального расследования. Известны случаи, когда работник, попав в беду и поверив обещаниям недобросовестного работодателя выплачивать ему пособия, оставался ни с чем. В случае получения ущерба здоровью на предприятии, обращайтесь в Фонд социального страхования ул. Муравьева-Амурского, 1 Б, тел. 260-89-17, адреса филиалов указаны на сайте http://r25.fss.ru/

 

 

о пособиях матерям

 

(г. Владивосток, г-та "Золотой Рог" от 18.09.1 "Социальное благополучие женщин",

г-та "Комсомольская правда" №38-Т (25953-Т), 20-27.09.12) 

 

 

Фонд социального страхования на страже материнства

 

В последнее время мы часто сталкиваемся с недобросовестными работодателями, которые нарушают права женщин, отказывая им в выплате причитающихся по Закону пособий.

 

Вот одна из типичных историй. Когда Елена К. обратилась за выплатой пособия по беременности и родам в компанию «Ландыш», в которой она проработала несколько лет, то неожиданно получила отказ. Главный бухгалтер аргументировала невозможность выплаты денег тем, что дела фирмы складываются не лучшим образом, и попросила подождать. Елена согласилась, посчитав, что для предстоящих расходов можно частично использовать заработную плату супруга. Но… через некоторое время компания «Ландыш» прекратила свое существование, так и не выполнив свои обязательства перед молодой мамой.

 

Ситуация Екатерины Л., которая является матерью-одиночкой, оказалась еще сложнее. Организация, в которой она работала, не объясняя причин, вовсе отказалась платить пособие. В ответ на ее неоднократные просьбы, требования и обращения в трудовую инспекцию оплата производилась, но не в полном объеме. А после того как родился ребенок, в выплате ежемесячного пособия по уходу за ним до 1,5 лет Екатерине вновь отказали. Не зная, откуда ждать помощи, пройдя различные инстанции и поняв, что пособие по уходу за ребенком ей никто платить не будет, измученная девушка в итоге обратилась в Фонд социального страхования. В ее рассказе, прерываемом убаюкиванием маленького Никиты,  сквозило отчаяние. Она уже не верила в то, что ее проблему решат.

 

В практике Фонда таких историй немало и все они, как правило, похожи одна на другую. Порой молодым мамочкам кажется, что выхода нет, но, однако, это не так. Обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возложена на работодателя. Но в случае, если работодатель вовремя не выплачивает пособие, женщина может обратиться в Фонд социального страхования. Здесь можно выяснить причину такого поведения со стороны организации и принять необходимые меры к разрешению конфликта. К сожалению, знают об этом немногие, иначе женщины чувствовали бы себя гораздо спокойнее и увереннее.

 

По Закону работодатель обязан выплачивать женщинам следующие виды пособий:   единовременное, выплачиваемое женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;  по беременности и родам; по уходу за ребенком до полутора лет. А Фонд возмещает расходы работодателя по обязательному  социальному страхованию,  превышающие сумму начисленных страховых взносов. За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя.

 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

В случае невыплаты пособий, граждане вправе обратиться в государственную инспекцию по  труду, прокуратуру, а так же подать в суд на руководителя. Однако Фонд может напрямую принять решение о назначении и выплате пособий, если подтвердится, что предприятие действительно испытывает финансовые трудности или прекратило свое существование. Для этого необходимо только надлежащее подтверждение этого факта.

 

Нашим девушкам повезло. Елена получила пособие в Филиале № 3 г. Владивосток ГУ - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования и к этому времени еще раз стала мамой, родив прекрасную дочурку. Екатерине помогли сотрудники Фонда, встретившись с главным бухгалтером ее организации и разъяснив ей обязанности предприятия по выплате пособий.

 

            Но, к сожалению, бывают случаи, когда беседа с бухгалтером может оказаться безрезультативной вследствие неплатежеспособности предприятия. В этом случае получить причитающиеся пособия возможно только через суд. Для подтверждения несостоятельности организации направляются запросы в налоговые органы и финансово-кредитные организации, где выясняется, что у организации на счетах в кредитной организации нет средств.  И даже если на одном из счетов лежит один рубль, выплату осуществить невозможно.

 

      Но указанные обстоятельства не лишают женщину возможности обратиться в суд за установлением юридических фактов прекращения деятельности страхователя на день обращения за пособиями либо невозможности выплаты пособий в связи с недостаточностью денежных средств на счете работодателя в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета. В указанных ситуациях Фонд оказывает всевозможную методологическую помощь женщине, помогает составить заявление. При этом суд может обязать Фонд социального страхования выплатить  матери пособия. И в таком случае женщина в Фонде получит то, что не выплатил ей работодатель.

 

            Фонд социального страхования часто сталкивается со случаями мошенничества со стороны организаций. Вот лишь некоторые виды такого рода махинаций: устройство на работу беременных женщин на последних сроках беременности (хотя экономической и производственной необходимости для этого не имеется), необоснованно установленная высокая заработная плата (порой выше, чем у руководителя), начисленные необоснованно высокие премии за несколько месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам, повышение в должности (при этом такая должность специально создается). Как правило, такие трудовые отношения оформляются только на бумаге и факт трудовой деятельности не подтверждается. Зачастую полученные таким мошенническим образом средства не попадают к работнице, а оседают в карманах работодателя. Оказавшись обманутыми, женщины обращаются в Фонд социального страхования, а Фонд, в свою очередь, подключает полицию, прокуратуру для привлечения к уголовной ответственности и обращается в суд.

 

            Фондом социального страхования на возмещение расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с января по август 2012 года было перечислено на расчетные счета работодателей более 290 млн. рублей.

 

      В ситуации с нашей героиней  Еленой пособия были начислены и выплачены ей напрямую из Фонда филиалом № 3 ГУ - ПРО ФСС РФ города Владивостока. Объем  выплаченных напрямую средств застрахованным  (то есть официально трудоустроенным) гражданам составил за период с января по август 2012 года  более 1,4 млн. рублей.  

           

            Можно приводить еще много примеров из практики работы филиалов отделений фонда, но в любой ситуации, связанной с выплатой пособий, мы готовы оказать консультативную помощь. Для этого нужно обратиться в Филиал № 3 г. Владивостока Государственного учреждения – Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, расположенный по адресу: г. Владивосток, ул. Муравьева-Амурского 1Б или по телефонам: (423) 220-91-93, 222-82-32. Так же вы можете обратиться в филиалы Государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, расположенные на территории Приморского края, контактные данные которых вы можете увидеть на сайте: http://rHYPERLINK "http://ro25.fss.ru/"oHYPERLINK "http://ro25.fss.ru/"25.fss.ru

 

 

Рубрика «Вы спрашивали»

 

Скидки и надбавки

 

(г. Артем г-та «Артем+» №35 от 07.09.2012г.)

 

В филиал  №2 отделения Фонда социального страхования РФ по г. Артему зачастую поступают вопросы от страхователей, возникающие в связи с установлением скидок и надбавок к страховому тарифу от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Разъяснения  по этому поводу дает директор Филиала  Томилова Галина Степановна.

              -Галина Степановна, первый вопрос такой: Есть ли изменения, если да, то какие, по установке скидки и надбавки к страховому тарифу на несчастные случаи?

- В соответствии с внесенными в 2011 изменениями в статью 22 Федерального закона №125-ФЗ  скидки и надбавки страхователям рассчитываются и устанавливаются по итогам работы страхователя за 3 предшествующих года с учетом уровней аттестации рабочих мест и прохождения работниками медицинских осмотров. Причем страхователям, у которых были несчастные случаи со смертельным исходом в предшествующем году скидка не устанавливается.

Новые правила установления скидок и надбавок (утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 года № 524) вступили в силу 17.06.2012г. В связи с этим в 2012 году надбавки устанавливались дважды: первая действует 01.05.2012 и до 01.07.2012, причем она устанавливалась ещё до вступления в силу новых правил, вторая с 01.07.2012г.

-Какая сейчас действует методика?

- Расчет производился  по ме­тодике, утвержденной Поста­новлением Фонда №11 от 5.02.2002 года, только вместо данных за предшествующий год для расчета надбавок учитыва­лись данные за три года, пред­шествующих году, в котором надбавка рассчитывается. Дан­ные о прохождении медицинс­ких осмотров и аттестации ра­бочих мест также пока при рас­чете не учитываются.

Надбавка на 2012 год уста­навливалась исходя из данных за 2008-2010 годы.

В связи с тем, что расчет надбавок стал производиться по данным за 3 года, значительно увеличилось число страховате­лей, которым она устанавлива­ется,  так в 2011 году надбавка была установлена 8 страхователям, а в 2012 году уже 33 страхователям. Ранее если  у страхователя случался провал по несчастным случаям , ему устанавливалась надбавка на год, а затем этот случай уже не играл роли, теперь за этот случай страхователь будет расплачиваться три года.

          - Какие  показатели положены в основу расчета размера надбавки, о чем должны помнить страхователи?

- Правилами, утвержденны­ми Постановлением Правитель­ства РФ  № 524, предусмотрено, что для расчета скидок и надбавок будут использоваться уровни прохождения работниками пе­риодических медицинских ос­мотров и аттестации рабочих мест. В соответствии с Прави­лами эти данные должны ука­зываться страхователем в отче­те по Форме-4 ФСС РФ. После того, как соот­ветствующие изменения в Фор-му-4 ФСС РФ будут внесены, следует обратить вни­мание страхователей на то, что если они будут игнорировать эти позиции в расчете, невниматель­но относиться к информации, которую нужно туда внести, то это может сказаться на размере надбавки. Чем выше уровень прохождения медосмотров и ат­тестации рабочих мест - тем ниже надбавка.

В правилах, утвержденных 524-м Постановлением Прави­тельства, предусмотрено, споры, возникающие в связи с установлением скидок и надба­вок, могут быть рассмотрены и разрешены только в судебном  порядке.

        -Галина Степановна, а что год грядущий готовит, какие скидки и надбавки будут устанавливаться?

 - До 1 сентября этого года будут рассчитаны и установле­ны надбавки на 2013 год. На 2013 год они будут считаться по данным за 2009-2011 годы. При этом, в отличие от предыдущих лет, надбавки будут действовать с 1 января 2013 года, когда стра­хователи ещё не подтвердили основной вид деятельности за 2012 год и, соответственно, ещё не определен их страховой та­риф на 2013 год.

В 2013 году тариф с учетом надбавки возможно ещё будет уточняться. В проекте методи­ки предусмотрено, что у стра­хователей, у которых произош­ли в предшествующем году смертельные случаи с числом погибших два и более, надбав­ка в 40% устанавливается неза­висимо от других показателей.

       - Известно, что установление скидок носит заявительный ха­рактер. Как правильно должны поступать страхователи в этих случаях?

- Заявления на скидки от страхователей принимаются до 1 ноября. При этом срок рас­смотрения Фондом заявления о скидке (раньше это было 15 дней) не установлен. Определе­на только предельная дата ус­тановления скидки. Решения должны быть приняты до 1 де­кабря 2012 года. Так как сведе­ний о прохождении медосмот­ров и аттестации рабочих мест в Форме-4 ФСС РФ пока нет, страхователь для рассмотрения вопроса об установлении скидки должен будет эти сведения предоста­вить в отделение Фонда.

========================================================================================================

Реабилитация пострадавших на производстве

 

Если произошел тяжелый несчастный случай

 

(г. Партизанск, г-та «Вести», 22.08.2012)

 

Реабилитация пострадавших на производстве – это одно из важнейших направлений работы Филиала № 5 Приморского регионального отделения Фонда социального страхования  РФ (далее - филиал).  Значимость этого направления работы, зависит от слаженности действий  всех участников процесса – медицинских организаций, филиала, работодателя, главной целью которых является возвращение  человека к активной жизни, сведение последствий трагедии к минимуму.

- Уже в  течение суток работодатель обязан сообщить о произошедшем тяжелом несчастном случае специалистам филиала. После этого на предприятии начинает работать комиссия, в состав которой входит представитель Государственной инспекции труда, представитель органа местного самоуправления, члены профсоюза, инженер по охране труда и, конечно, специалист филиала. После проведения расследования именно комиссия определяет, является ли произошедший случай несчастным случаем на производстве, а в последствии специалистами филиала принимается решении о признании случая страховым

  Сразу скажем, что  при признании тяжелого несчастного случая на производстве страховым, оплате подлежит лечение пострадавшего, предусмотренное программой государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи, а при необходимости и специализированная высокотехнологичная медицинская помощь. Это определено  Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2006. № 286.

     Своевременная и высококвалифицированная  помощь пострадавшему существенно минимизирует  последствия тяжелых травм, способствует возврату  трудоспособности частично или полностью.  Эффективность ранней реабилитации подтверждает и  статистика. За 2011 год филиалом оплачено лечение  22 случаев стационарного и амбулаторного  лечения пострадавших непосредственно после тяжёлых производственных травм. В результате 82%  из них полностью восстановили трудоспособность. Расходы нашего филиала на лечение после тяжелых несчастных случаев на производстве в 2011 году составили 7 087 838  рублей. За первое полугодие 2012 года оплачено лечение по 12 случаям, что составило 570 076 рублей.

  В случае если пострадавшему органами МСЭ (медико-социальной экспертизы) установлена стойкая утрата трудоспособности по последствиям травмы, то пострадавший на производстве  имеет право на пособия – единовременное и ежемесячное. Выплаты пособий осуществляет Фонд социального страхования.

  На территории нашего района выплаты в связи с производственными травмами  и профессиональными заболеваниями получают около 2,5  тысяч человек.

   Размер единовременной страховой выплаты устанавливается Законом «О бюджете Фонда социального страхования», в 2011 году он составил 102 879 рублей, в 2012 году — 109 051,80 Единовременная страховая выплата зависит от процента утраты профессиональной трудоспособности, который устанавливается органами МСЭ. Например, если человек  утратил 30%  профессиональной трудоспособности, единовременно он должен был получить в 2011 году 30 864  рубля, а в 2012 году 32 716 рублей. Размер ежемесячной страховой выплаты зависит от  официальной зарплаты работника, которую он получал до несчастного случая. 

    Если при проведении расследования будет установлена вина пострадавшего, то в соответствии с  Федеральным законом от 24.07. 98 -  ФЗ № 125 « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ежемесячные выплаты могут быть сокращены, но не более чем на 25%.

   К примеру, пострадавший «Е» , 1991 г.р,  по мнению комиссии, расследовавшей несчастный случай на производстве, при замене колеса автомобиля нарушил правила техники безопасности и  лишился двух пальцев на руке. Комиссия установила 25 процентов вины пострадавшего. Единовременная страховая выплата была выплачена в полном объеме, а ежемесячные   выплаты уменьшены (снижены), соответственно, на 25%.  Пострадавший «Е» ежемесячно, вместо 5744 рублей, получает 4308 рублей.

    Добавим, что  ежемесячная страховая выплата не может  быть  выше максимального размера, установленного законодательством, что составляет в 2012 году – 55 900 рублей.

  Также филиал осуществляет финансовое сопровождение медицинской, социальной, профессиональной реабилитации пострадавших от несчастных случаев на производстве. По данным за январь – декабрь 2011 года сумма, выделенная на приобретение лекарств и изделий медицинского назначения, составила около 9 570 325 рублей. Эти средства получили  670 человек; за изготовление протезов протезным предприятием  в рамках государственных контрактов было перечислено около 937 947 рублей. 10 пострадавших были обеспечены протезами нижних и верхних конечностей. 12 человек смогли приобрести  специальную ортопедическую обувь, 1 человек обеспечен глазными протезами, 3 — слуховыми аппаратами, 378 потрадавших - поправили здоровье в санаториях различного профиля, на эти цели израсходовано почти 10 229 535 рублей.

  За этими цифрами конкретные люди и судьбы, зачастую, искалеченные несчастным случаем. Надо ли говорить, что работа с этой категорией требует такта, особого  внимания и терпения. Специалисты филиала работают со своими подопечными не по одному году, искренне радуются, когда у человека, пережившего беду, находятся силы, чтобы начать все заново.

  Долгое время  система охраны труда строилась по принципу быстрого реагирования на случившееся неблагоприятное событие, когда пострадавшему работнику финансово возмещался причиненный вред. Сегодня мы начинаем «разворачиваться» в сторону   максимального предотвращения опасных и неблагоприятных производственных факторов и событий. И,  если говорить о динамике страховых случаев, то за последний год и в целом по России и на территории нашего района наблюдается их снижение.

 

=====================================================================================

ПОСОБИЯ

Не больничный, но пособие

 

(Уссурийская городская  газета «Коммунар»  27.07.2012)

 

Согласно ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 г №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховому обеспечению по обяз.социальному страхованию подлежат лица, работающие по трудовым договорам. Видами страхового обеспечения являются:

1.      пособие по временной нетрудоспособности;

2.      пособие по беременности и родам;

3.      единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

4.      единовременное пособие при рождении ребенка

5.      ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Лицами, работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем, независимо от формы собственности предприятия.

Неработающие граждане, согласно Федеральному закону от 19.05.95 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г №1012 н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», получают только единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком через органы социальной защиты по месту регистрации.

 

 

===================================================================

Информация об обязательной регистрации в исполнительном органе

Фонда социального страхования  РФ,

а также об ответственности страхователей за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах.

 

(г. Лесозаводск, газета «Все обо всем», от 27.06.2012г)

 

            В соответствии ст. 6 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательной регистрации в исполнительных органах ФСС РФ подлежат:

-          юридические лица, в пятидневный срок, с момента предоставления федеральными налоговыми органами, осуществляющими государственную регистрацию, сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ;

-          юридические лица по месту нахождения их обособленных подразделений, не позднее 30 рабочих дней со дня создания такого подразделения и на основании заявления о регистрации;

-          физические лица - индивидуальные предприниматели, заключившие  трудовые договоры с работниками,  не позднее 10 рабочих дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников.

Более подробный порядок регистрации в качестве страхователей определен Постановлением Фонда социального страхования РФ от 23.03.2004г. № 27 «Об организации работы исполнительных органов Фонда  социального страхования РФ по регистрации страхователей», а также приказ Минздравсоцразвития России от 07.12.2009г. № 959н

 

 

Виды штрафов за нарушения законодательства  в исполнительных органах Фонда социального страхования РФ.

 

На основании п.2 ч.9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее Закон № 212-ФЗ) плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета в территориальный орган Фонда социального страхования РФ, не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом – расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством…, форма – 4 ФСС РФ, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 12.03.2012г. № 216н. ( т.е. сроки представления отчетности за  1 кв.2012г. – не позднее 15.04.2012г., за полугодие 2012г. – не позднее 15.07.12г., за  9 месяцев 2012г. – 15.10.12г., за 2012год – 15 января 2013г.). Статьей   46 Закона № 212-ФЗ  предусмотрен штраф, за непредставление плательщиком страховых взносов в установленный законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам формы – 4ФСС РФ (далее –Расчет) в размере 5% суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 рублей.

 С 01.01.2012г. частью 2 ст. 46  Закона № 212-ФЗ введена  ответственность страхователей за несоблюдение  порядка представления Расчета в электронном виде в случаях, предусмотренных ч.10 ст. 15 Закона № 212-ФЗ, в виде штрафа 200 рублей.

Кроме того, вводится ответственность за нарушение плательщиком страховых взносов, установленного Законом № 212-ФЗ (см. п.1 ч.3 ст. 28 ) срока предоставления  информации об открытии или о закрытии им счета в каком-либо банке в виде штрафа в размере 5000 рублей. До 01 января 2012года плательщики страховых взносов за данное нарушение могли привлекаться только к административной ответственности, согласно Кодексу РФ  об административных правонарушениях.

Также с 01 января 2012г. штраф за отказ  или непредставление  в установленный срок плательщиком страховых взносов в территориальный орган Фонда  документов (копий документов), необходимых для осуществления  контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты ( перечисления) страховых взносов, увеличен с 50 рублей до 200 рублей за каждый не представленный документ ( ст. 48 Закона № 212-ФЗ).

 

=========================================================================================================

Травмы на производстве

 

Фонд социального страхования РФ выделяет средства на финансирование предупредительных мер

 

(Владивосток, г-та «Золотой Рог» от 7 мая 2012)

 

До 1 августа 2012 года осуществляется прием заявлений от страхователей на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. 

Согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков самостоятельно. Финансирование некоторых из них может осуществляется за счет начисленных в текущем году сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхователи в 2012 году  могут использовать до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год.

Для получения разрешения на финансовое обеспечение предупредительных мер страхователю необходимо обратиться с заявлением по установленной форме в филиал № 3 Приморского регионального отделения ФСС РФ (Владивосток, ул. Муравьева-Амурского 1б, телефоны 222-09-45; 222-72-14) в срок до 1 августа 2012 года. К заявлению прилагаются план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, другие документы, обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренные правилами. Одним из главных условий для получения разрешения на финансовое обеспечение является отсутствие  недоимки (задолженности) по уплате страховых взносов.

В случае если у страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления, то страховщик примет решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер.

Направление деятельности по финансовому обеспечению предупредительных мер в части страхования профессиональных рисков усиливает заинтересованность работодателей в вопросах охраны и улучшения условий труда. Данная страховая программа позволяет при помощи финансово-экономических механизмов реализовывать государственную политику, направленную на сохранение жизни и здоровья работающих граждан.

Кроме того ежегодно Фондом производится расчет скидок-надбавок к страховому тарифу. Размер скидки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года (2008, 2009 и 2010 год). При наличии у страхователя в 2010 году страхового случая со смертельным исходом скидка к страховому тарифу не устанавливается.

Для установления скидки к страховому тарифу страхователю необходимо предоставить в Филиал №3 г. Владивосток ГУ-ПРО ФСС РФ в срок до 15 мая  2012 года полный комплект  следующих документов: а) заявление об установлении скидки по установленной форме; б) сведения о прохождении работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров по состоянию на 31 декабря предшествующего года; в) сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый).

Надбавки устанавливаются предприятиям, у которых три основных параметра - затраты и финансирование деятельности по охране труда, динамика производственного травматизма и показатели временной нетрудоспособности - окажутся хуже среднеотраслевых. Если же на предприятии произойдет два и более несчастных случая со смертельным исходом, то предприятие автоматически попадает под увеличение страхового тарифа на 40 процентов.

Применение механизма скидок-надбавок к страховому тарифу является наиболее действенным фактором для побуждения и стимулирования работодателей более активно заниматься вопросами охраны  труда. Существенно повышается мотивация каждого работодателя к тому, чтобы улучшать у себя условия труда, тем самым сохраняя здоровье своих работников.

 

Наталья  Спиридонова

Директор Филиала №3 г. Владивосток ГУ-ПРО ФСС РФ

 

=========================================================================================================

ВЗНОСЫ

Зачем платить взносы в Соцстрах?

 

(г. Владивосток, г-та «Золотой Рог» от 12.04.2011 г.)

 

В конце прошлого года были приняты изменения в Законы о социальном страховании, касающихся внебюджетных фондов Российской Федерации. Их, как известно, три: Пенсионный Фонд (ПФР), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС).

 

О том, что изменилось в законодательстве для плательщиков взносов в Фонд соцстраха, рассказывает начальник отдела администрирования страховых взносов Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Наталья Спиридонова.

 

     - Наталья Владимировна! Для начала  ответьте читателям газеты на простой вопрос: для чего вообще собираются взносы в Фонд социального страхования?

 

    - Уверена, не каждый главный бухгалтер правильно ответит! А тем более, простой труженик, ради которого, собственно и принимаются Законы, обеспечивающие социальную защищенность работающего человека. Эти Законы не всегда нравятся работодателям, особенно руководителям частных компаний.  Среди некоторых из бизнесменов бытует мнение, что обязательные к уплате предприятиями всех форм собственности взносы в ФСС — непонятные и неоправданные налоги.

 

      А теперь давайте посмотрим на ситуацию со стороны работников предприятий. Слесарь сломал ногу, водитель получил производственную травму,  механик на судне приобрел хроническое профессиональное заболевание  — ситуации на производстве случаются разные, но однако же все работники твердо знают, что при серьезном заболевании им положен больничный лист. А следовательно — и соответствующая стажу оплата. Но не все знают, что работодатель оплачивает только первые три дня больничного, а остальные дни нетрудоспособности (будь их хоть 133!) — оплачивает Фонд социального страхования.

 

     Принцип социального страхования прост: здоровый платит за больного, богатый — за бедного. И неизвестно, в какой категории завтра окажешься ты.

 

    Посмотрим на статистику по Приморскому краю. 70 тысяч предприятий, 743 тысячи работающих. В 2010 году Приморское региональное отделение ФСС выплатило населению края в качестве пособий более 6 с половиной миллиардов рублей! Сюда вошли: оплата больничных листов, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, лечение застрахованных лиц, пострадавших от  тяжелых несчастных случаев на производстве, на приобретение ими лекарств, протезов, автомобилей, на  ежемесячные страховые выплаты и так далее. Зачислено же в доход ФСС от приморских предприятий только 4 миллиарда 270 тысяч рублей.

 

   - Получается, ФСС компенсирует расходы работодателя на оплату пособий, даже если он не уплатил взносы в соцстрах?

 

   - Да. Потому что ФСС - это Государственное учреждение, и в его лице государство гарантирует трудящемуся гражданину, что в случае неприятностей со здоровьем, он не останется один на один со своей болезнью, со своей бедой. Эта норма заложена в Конституции Российской Федерации, статья 39 которой гарантирует социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. 15 видов пособий гарантирует обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по временной нетрудоспособности и шесть видов пособий, связанных с материнством и детством! Много у нас в крае предприятий, у которых в Коллективном договоре прописаны эти два десятка денежных выплат? И много ли тех, которые этот Колдоговор безупречно выполняют...

 

       144 миллиона рублей составляет долг пяти тысяч приморских предприятий перед Соцстрахом по двум видам обязательного социального страхования. В ближайшем времени мы намерены «оглашать списки» приморских неплательщиков взносов в ФСС.  Все в рамках Закона. Оплата взносов в Фонд социального страхования — это обязанность предприятий, не оплата — нарушение Закона. И мы будем добиваться от работодателей не только соблюдения Законов в части уплаты страховых взносов, но и уважения социальных прав сотрудников их предприятий.

 

      Приморское региональное отделение ФСС идет навстречу предприятиям — организован прием отчетности в электронном виде. Достаточно зайти на сайт www.fss.ru/region/ro25.  Здесь находятся образцы документов — заявления о регистрации, порядок сдачи расчетных ведомостей и т. д.  Прием отчетов ведется с помощью электронно-цифровой подписи. Мы проводим семинары, обучаем бухгалтеров, отвечаем на тысячи вопросов. Но должников все равно много, и не сданных вовремя отчетов — тоже много.

 

     Для некоторых владельцев бизнеса и управляющих предприятиями, к сожалению, понятие социальной защиты своих сотрудников — пустой звук. К примеру, столь распространенная в Приморье схема назначения минимального оклада в 5 тысяч рублей. При реально гораздо большем общем заработке работника. Однако именно с этих 5 тысяч идет начисление больничного, пенсионных накоплений. Сколько теряет работник? Много. Столько же теряет и Фонд социального страхования, недополучая взносов. Работники соглашаются на такую форму оплаты, потому что так — повсюду!

 

      - Наверное, если бы часть граждан проявила социальную солидарность и требовала бы при устройстве на работу отражения полной суммы оплаты в ведомости, постепенно «зарплаты в конвертах» изжили бы себя?

    

      -  Наши граждане соглашаются на любую форму оплаты, недополучая выплат по пособиям, уходя в декретный с копеечными выплатами, при получении травмы на производстве оставаясь с минимальным пособием по инвалидности... Удивляет и позиция работодателей — не платят по закону своим сотрудникам, а потом возмущаются, почему жене так мало начислили по декретным! Все взаимозависимы и всё взаимосвязано.

 

        - Так все-таки,  увеличена нагрузка на бизнес по  выплатам в Соцстрах или нет?

 

     -   Что касается недавно принятых изменений в социальном законодательстве, то ФСС они коснулись в меньшей степени, чем ПФР и ФОМС. У нас по-прежнему действует тариф 2.9 % от Фонда оплаты труда. Но есть два изменения: оплата больничных листов рассчитывается теперь за 730 предыдущих дней, а предприятие оплачивает из своих средств не два, а первые три дня нетрудоспособности. По новым законам для работодателя этот дополнительный день — единственная «нагрузка» в расчетах с ФСС.

 

Наталья  Спиридонова

                          Директор Филиала №3 г. Владивосток ГУ-ПРО ФСС РФ

 

 

=========================================================================================================

 

                                                                                       Взносы в Фонд Соцстраха снижены

для отдельных категорий плательщиков

 

(г. Владивосток, г-та «Золотой Рог» от 06.03.2012 г.)

 

С начала текущего года ряд предприятий фактически освобождены от уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Такое право дают внесенные с 1 января 2012 года  изменения в Федеральный закон № 212 (ст. 58, п.8, ч.1).

Согласно поправкам к Закону, список страхователей, имеющих право на применение пониженных тарифов, дополнен целым рядом категорий плательщиков. Например: производство пищевых продуктов (ОКВЭД 15.1-15.8); производство резиновых и пластмассовых изделий (ОКВЭД 25); производство мебели (ОКВЭД 36.1); предоставление персональных услуг (ОКВЭД 93); управление недвижимым имуществом (ОКВЭД 70.32) и другие категории.

 


(а) производство пищевых продуктов;  б) производство минеральных вод и других безалкогольных напитков;  в) текстильное и швейное производство;  г) производство кожи, изделий из кожи и производство обуви;  д) обработка древесины и производство изделий из дерева; е) химическое производство; ж) производство резиновых и пластмассовых изделий; з) производство прочих неметаллических минеральных продуктов; и) производство готовых металлических изделий;

к) производство машин и оборудования; л) производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования;   м) производство транспортных средств и оборудования;

н) производство мебели;  о) производство спортивных товаров; п) производство игр и игрушек;   р) научные исследования и разработки;   с) образование;   т) здравоохранение и предоставление социальных услуг;  у) деятельность спортивных объектов;  ф) прочая деятельность в области спорта;

х) обработка вторичного сырья;    ц) строительство;    ч) техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств;   ш) удаление сточных вод, отходов и аналогичная деятельность;  щ) транспорт и связь; (пп. "щ" в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ) 

ы) предоставление персональных услуг;   э) производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них;   ю) производство музыкальных инструментов;    я) производство различной продукции, не включенной в другие группировки;   я.1) ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования;   я.2) управление недвижимым имуществом;   я.3) деятельность, связанная с производством, прокатом и показом фильмов;    я.4) деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа (за исключением деятельности клубов);   я.5) деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий;    я.6) деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников;   я.7) деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, за исключением организаций и индивидуальных предпринимателей, указанных в пунктах 5 и 6 настоящей части;  я.8) розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, ортопедическими изделиями;

(пп. "я.8" введен Федеральным законом от 03.12.2011 N 379-ФЗ)   я.9) производство гнутых стальных профилей;   (пп. "я.9" введен Федеральным законом от 03.12.2011 N 379-ФЗ)  я.10) производство стальной проволоки; (пп. "я.10" введен Федеральным законом от 03.12.2011 N 379-ФЗ) (п. 8 введен Федеральным законом от 28.12.2010 N 432-ФЗ)

 

Но применение пониженных тарифов возможно только при соблюдении определенных условий: организации и индивидуальные предприниматели должны в обязательном порядке применять упрощенную систему налогообложения (УСНО), а вид деятельности, перечисленный в п.8 ч.1 статьи 58 в Законе, должен быть основным. Нужно помнить, что соответствующий вид экономической деятельности признается основным видом при условии, что доля доходов от реализации продукции и (или) оказанных услуг по данному виду деятельности составляет не менее 70% в общем объеме доходов. Сумма доходов определяется в соответствии со статьей 346.15 Налогового кодекса Российской Федерации.

Есть и другие изменения в статью 58 Закона, с ними можно ознакомиться подробнее  на сайте Приморского регионального отделения ФСС РФ http://fss.ru/region/ro25

Страхователи подтверждают основной вид экономической деятельности путем представления отчетности в Фонд социального страхования. Форма 4-ФСС РФ будет изменена, страхователи смогут указывать долю доходов от реализации продукции и (или) оказанных услуг по основному виду деятельности  в общем объеме доходов.

Изменения в Законе расширяют полномочия предприятий по определению для себя величины тарифов.  Однако Фонд социального страхования, как орган контроля за уплатой страховых взносов, будет проверять сведения, указанные в отчетности, путем проведения камеральных проверок. В случае не подтверждения указанных в Законе обстоятельств, необходимых для применения пониженных тарифов, Фондом будут начислены и взысканы страховые взносы за указанный в отчетности период.

Поскольку изменения касаются только обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховые взносы по другому виду страхования  (от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) необходимо уплачивать по тарифу, установленному Фондом. Обращаем внимание на необходимость до 15 апреля 2012 года подать документы для определения этого тарифа. До 15 апреля  взносы уплачиваются по тарифу, установленному ранее.

 

Н.Спиридонова,

Директор Филиала № 3 ГУ-ПРО ФСС РФ.

 

Справка «ЗР»:

 

Филиал №3 выделен в отдельную структуру Государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации 1 сентября 2011 года.  Страховые взносы в Фонд уплачивают более 40 тысяч предприятий города Владивостока.

 

Телефоны отдела администрирования страховых взносов по районам города:

Первомайский - 222-80-58, Ленинский - 222-80-20; 222-76-38 Фрунзенский – 222-81-34; – 222-81-34; 226-73-13, Первореченский – 222-80-48, Советский – 222-81-21.

 

Адрес:
690990 г. Владивосток ул. Муравьева-Амурского, 1-б;
e-mail: info@ro25.fss.ru

Яндекс.Метрика
Телефоны Режим работы

ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ

 "ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ"

 

Филиал № 1

692331, г. Арсеньев, ул. Островского, 10-А

тел. (42361) 4-47-24, 3-02-36 каб. 1 (1-й этаж)

 

Филиал № 2

692760 г. Артем, ул. Кирова 55

тел. (42337) 4-35-98, 3-56-92

кабинет 1-2, 1-3 (1-й этаж)

 

Филиал №3

 

6900990, г. Владивосток, ул. Муравьева – Амурского, 1-Б

Тел. (423) 222-83-99, 226-99-84 каб. 4-22  (4 этаж)

 

Филиал №5   

692904, г.Находка ул. Школьная, 1А  

тел. (4236) 69-99-39 каб. 507;

                  69-99-33 каб. 506;

                  69-99-35 каб. 511;

                  69-99-25 каб. 514 (5-й этаж)

 

Филиал № 6

692519, г.Уссурийск, ул.Ленина, д.98  

тел. 8 (4234) 32-17-07, 32-90-09  каб.12 (4-й этаж)

 

Филиал №7

692031, г.Лесозаводск, ул. Калининская, 24-а
тел.: (42355) 2-33-37, 2-44-99, каб. 51 (3-й этаж)

692245, г. Спасск-Дальний, ул.Советская, 64
тел.: (42352) 2-12-70, 2-01-97 каб. 1 (1-й этаж)

 

Филиал №8

Адрес: 692132, г. Дальнереченск, ул.  Дальнереченская, 67

тел. 8 (42356) 33-6-76 каб.№3 (2 этаж)

 

Филиал № 9

692446, г. Дальнегорск, пр-кт 50 лет Октября, 89

тел. (42373) 3-26-71, 2-75-39 каб. 1 (4-й этаж)

 

 

ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Приемная
т. (423) 220-86-20; факс (423) 226-74-02

 

«Телефон доверия» — (423) 226-43-98

 

Отдел страхования профрисков (423) 260-89-17

 

Отдел администрирования страховых взносов (423) 222-80-01

 

Отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

 

226-60-88 (каб.4-1, 4-2, 4-3); 

 

Обеспечение санаторно-курортным лечением:

222-83-04, 226-49-83 (каб.1-14, 1-15)

 

Обеспечение техническими средствами реабилитации:

226-50-03, 260-89-25 (каб.1-10, 1-12)

 

Филиал № 3 (г. Владивосток)

 

Регистрация страхователей: тел. (423) 226-43-07 (каб. 3-3)

 

Пилотный проект "Прямые выплаты"

Тел. (423) 222-83-99, 226-99-84 каб. 4-22  (4 этаж)

 

Страхователи по районам:

Ленинский район: 222-80-20, 222-09-88, (каб. 3-5)

Фрунзенский район: 222-81-34 (каб. 3-7)

Первореченский район: 222-80-48(каб. 3-10)

Первомайский район: 222-80-58 (каб. 3-7)

Советский район: 222-82-99, 222-81-21 (каб. 3-10)

 

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: 220-92-55, 222-09-45, 220-92-65 (каб. 1-4, 1-5) 

 

РЕЖИМ РАБОТЫ:

 

Понедельник-четверг

с 8-00 до 17-00

Пятница

с 8-00 до 15-45

Обеденный перерыв с 12-00 до 12-45

Выходные дни: суббота, воскресенье 

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2017 Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ